rapport final etude sport

La promotion du sport sur le lieu de travail : le « chèque-sport » ou les sections sportives ?
Un second clivage oppose le patronat (incarné par le MEDEF) et les syndicats, qui, à
l’occasion, travaillent ensemble 41 : la question du « chèque-sport » (ou « coupon-sport » ou
« ticket-sport ») pour développer la pratique sportive en entreprise.
Le Directeur de la Mission « sport et entreprise » du MEDEF, qui s’intéresse particulièrement
aux petites et moyennes entreprises (moins de 249 salariés), présente cette « solution » dont il
vante la souplesse d’utilisation : « l’idée est simple… Le salarié paye en gros la moitié d’un
coupon-sport, le chef d’entreprise ou le CE paye l’autre moitié. Ce ticket peut bénéficier au
salarié et à ses ayants-droits (enfants). Avec ce coupon-sport, il n’achète pas de matériel
sportif mais un service sportif. Cela peut payer une partie du montant de son adhésion à une
association sportive ou d’une inscription au Club Med Gym. On cherche à donner le choix
aux salariés pour qu’ils fassent du sport ». Certaines fédérations affinitaire cherchent aussi à
valoriser ce modèle de développement de la pratique sportive. Le Directeur Technique
National de la FFEPGV estime par exemple que « c’est un bon permettant d’éviter aux
salariés d’avancer le prix de la cotisation. Le CE achète à la FFEPV ce coupon : le CE remet
au salarié un coupon et le salarié le donne directement au club FFEPGV. Et ce club
FFEPGV se ferait rembourser par l’Agence Nationale du Chèque-Vacances ». Certains
représentants syndicaux semblent également favorables à ce procédé de « chèques » (loisirs,
vacances, cadeaux et sports et primes de rentrée scolaire) pour lutter contre la paupérisation
de certains salariés et « c’est ça qui marche aujourd’hui », entend-on à FO par exemple.
Mais d’autres acteurs, qui sont favorables au développement du lien social via la vie
associative et sportive dans les entreprises, critiquent ce dispositif, tel ce responsable syndical
de la CGT : « on défend l’existence du sport d’entreprise. On est pour le sport corporatif. Les
autres organisations syndicales sont pour le « chèque-sport ». C’est la mort du sport
d’entreprise : ‘je vais au CE chercher mon pognon et on me rembourse une partie de mon
adhésion à un club privé ou associatif’. A la CGT, on est contre cette idée reprise par les
politiciens ». Un responsable d’une fédération affinitaire présente des arguments
comparables : « le MEDEF a un slogan : ‘le sport-santé’. Mais c’est pour qu’il y ait moins
d’absentéisme, pour que les gens soient plus productifs. Le MEDEF veut que les gens soient
plus heureux mais pour produire davantage ». Il poursuit : « leurs conceptions tuent la vie
associative. On liquide le club d’entreprise pour distribuer des coupons-sport et des bons
d’achat. Ils veulent supprimer les clubs d’entreprise et incitent les gens à faire du sport dans
un système privé et non associatif ».
Au sein même de l’entreprise, les activités sociales, culturelles et sportives apparaissent donc
bien comme un enjeu potentiel de pouvoir, autant dans leur organisation que dans leur
gestion. Les avis sont partagés à propos notamment du « chèque sport », même au sein des
salariés et de leurs représentants, certains y voyant un dispositif intéressant pour favoriser
l’accès du plus grand nombre à une activité sportive à moindre coût, d’autre la « mort
annoncée » des sections sportives sur le lieu de travail.
41 Le Directeur de la Mission « sport et entreprise » du MEDEF dit ceci de la CGT avec qu’il participe à
l’enquête parallèle à celle-ci sur le sport en entreprise, menée par le Ministère des Sports : « nous avons tissé des
liens avec la CGT car nous avons l’impression qu’elle est la seule centrale syndicale qui s’occupe du sport et
qui suit le dossier du sport en entreprise ».
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