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rapport final etude sport

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Annexe 3 : Guide d’entretien destiné aux salarié-e-s des entreprises<br />

GUIDE D’ENTRETIEN « APS, SANTÉ ET ENTREPRISE »<br />

SALARIÉS – REPRÉSENTANTS SYNDICAUX/DU PERSONNEL –<br />

PRESIDENTS DE CE<br />

Introduction et présentation du cadre de la recherche, de l’enquête et des <strong>final</strong>ités de celle-ci.<br />

� Présentation de la structure<br />

Pourriez-vous présenter aussi la structure (l’entreprise) dans laquelle vous travaillez ? Et que<br />

dire du Comité d’entreprise ? Quelles sont les caractéristiques des salariés (nombre hommefemme,<br />

CSP) ? Que dire de leur taux de participation <strong>sport</strong>ive ?<br />

� Le <strong>rapport</strong> à l’offre<br />

Concrètement, quelle offre <strong>sport</strong>ive est proposée aux salariés (<strong>sport</strong>s ou activités ? Modalités<br />

d’encadrement ? Où ? Comment ? Quand ? Pour qui ? Pourquoi ? Les salariés doivent<br />

financer ? Quels moyens d’incitation sont mis en place pour qu’ils pratiquent ?) Est-ce qu’ils<br />

participent tous ? Et vous, est-ce que vous participez ? Pourquoi ?<br />

Pour être clair, qui est à l’initiative de votre offre <strong>sport</strong>ive : le chef d’entreprise ou la DRH ou<br />

au contraire les salariés ou leurs représentants ? Qui a joué un rôle dans le développement de<br />

l’offre <strong>sport</strong>ive (Les représentations du <strong>sport</strong> des dirigeants d’entreprise influencent-elles<br />

l’offre proposée aux salariés ?) ?<br />

Comment les salariés sont avertis de l’offre (lettre interne, réseaux, CE) ? Il y a-t-il des<br />

dispositifs incitatifs (coûts, aménagements horaires) ?<br />

Pour la hiérarchie, les activités physiques et <strong>sport</strong>ives dans l’entreprise, est-ce une priorité ?<br />

Quelque chose d’essentiel ? De dérisoire ?<br />

� La demande<br />

Globalement, pour vous, quelles sont les conceptions de l’activité physique et <strong>sport</strong>ive en<br />

entreprise ? Il y a-t-il uniquement du <strong>sport</strong> corporatif (modèle fédéral et compétitif) ?<br />

Autrement dit, pour vous, quelles sont les <strong>final</strong>ités de l’activité physique et <strong>sport</strong>ive dans<br />

votre entreprise ? Pourquoi ?<br />

Est-ce que concrètement l’offre <strong>sport</strong>ive dans l’entreprise répond à une véritable demande<br />

des salariés ? Vos souhaits sont-ils pris en compte par la hiérarchie ? Pourquoi et comment<br />

Avez-vous des exemples (demande écrite non écoutés, sondage dans le personnel) ?<br />

Selon vous, quels sont les avantages et les inconvénients à pratiquer sur son lieu de travail ?<br />

Il y a-t-il une complémentarité avec le <strong>sport</strong> hors du cadre du travail ?<br />

� Le <strong>sport</strong> en entreprise et la santé<br />

La thématique de la santé des salariés est-elle récente ? Comment l’appréhendez-vous ?<br />

L’offre peut-elle aider à améliorer la santé (physique et morale, stress et autres, moins de<br />

TMS, de troubles du sommeil, de retard et d’absentéisme) de salariés ? Si oui, comment<br />

mesurez-vous cette amélioration ? Quels outils et indicateurs ?<br />

� La structure dans un réseau<br />

Qui sont vos interlocuteurs et partenaires ? Recevez-vous des aides (syndicats, élus locaux,<br />

subventions locales, prêts d’installations, aides d’associations locales, FFSE, autres acteurs) ?<br />

Auriez-vous des besoins spécifiques pour faire évoluer votre demande <strong>sport</strong>ive?<br />

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