rapport final etude sport

Certaines entreprises proposent plusieurs activités (47 %) quand d’autres focalisent leur offre
principalement sur une ou quelques activités, notamment les cours de gym et la natation.
Généralement ces activités ont lieu quotidiennement (46,7 %), plusieurs fois par semaine
(33,3 %) ou de temps en temps (20,3 %).
Le moment privilégié pour pratiquer est la pause du déjeuner (83,3 %), certains salariés ont
aussi mentionné la possibilité de s’adonner aux activités avant ou après leur journée de travail
(16,6 %). Cela correspond avec les résultats de l’enquête qualitative, nous le verrons juste
après.
En ce qui concerne les conditions d’accès aux activités, les salariés mentionnent : une
participation financière (52,9 %), aucune condition (17,6 %) et 29,4 % n’ont pas répondu à la
question. Le coût et les modalités financières des activités sont très variables : soit les salariés
payent un forfait annuel (de l’ordre de 110 euros pour des cours de gym par exemple), soit ils
règlent à la séance (110 euros pour 10 cours de natation par exemple), soit, dans de rares cas,
l’entreprise demande un « euro symbolique » pour pouvoir accéder aux activités sportives.
En ce qui concerne le lieu de pratique, 52,9 % des salariés indiquent pratiquer dans les
installations de l’entreprise alors que 17,6 % évoluent en dehors des locaux de l’entreprise,
dans des salles de sport, et 17,7 % dans des installations prêtées ou louées. Enfin, 11,7 %
ignorent où se déroulent les activités.
Enfin, l’encadrement est assuré à 47 % par des prestataires de service et à part égale par les
salariés en auto-organisation. 6 % des personnes interrogées ignorent la manière dont sont
encadrées les activités.
Ces quelques résultats permettent d’éclairer, sur un échantillon non représentatif, nous le
rappelons, la manière dont sont organisées les activités et le type d’offres proposées.
B. Des activités physiques et sportives pratiquées autour de la pause méridienne
Conditionnée par l’offre sportive, l’environnement (espaces vert, stades), les réseaux sportifs
et les équipements de chaque entreprise et institution publique, coordonnée souvent par
différentes institutions (Comité d’Entreprises, associations, fédérations, Amicale), ainsi que
par les propres représentations des pratiquants, les modalités de pratique des salariés sont
différenciées mais se déroulent principalement lors de la pause méridienne (équivalente à la
pause du déjeuner). Ceci a été mis en avant lors de l’enquête qualitative et est confirmé par les
résultats de l’enquête quantitative.
Ceci semble particulièrement intéressant à prendre en compte, par les acteurs du sport,
potentiels prestataires de service auprès des entreprises, pour adapter leur offre, comme par
les employeurs / DRH afin d’aménager au maximum l’organisation du temps de travail par
rapport à cela pour favoriser la pratique du plus grand nombre.
Par ailleurs, la pratique sur la pause méridienne semble d’autant plus propice à un
investissement des femmes dans la mesure où elles sont moins contraintes, à ce moment de la
journée, par des obligations familiales (horaires scolaires notamment pour aller chercher les
enfants). Or, les enquêtes montrent que ce sont les mères, plus que les pères, qui assurent
l’essentiel des contraintes de ce type.
66