le rapport RSE 2011 - Orange.com

un monde accessible
l’accessibilité à la culture
Un monde accessible à tous, c’est aussi un
accès à la culture pour les personnes qui en
sont exclues. La Fondation favorise la mise en
place de parcours sensoriels dans des musées
ou monuments historiques, l’édition d’ouvrages
adaptés à un public déficient visuel ou auditif et
l’équipement en audiodescription de salles de
théâtre ou d’opéra.
quelques exemples :
■ en Afrique (Mali, Niger, Côte d’Ivoire, Sénégal),
des ouvrages ont été adaptés en braille ou gaufrés
pour les rendre accessibles aux non-voyants ;
■ la Fondation Orange est partenaire de plusieurs
projets à vocation sociopédagogique
comme, par exemple, le Festival de Clairvaux
(ateliers d’écriture et de création musicale avec
des détenus), Music’O senior (concerts dans
des maisons de retraite), les Concerts de Poche
(dans les banlieues isolées et en milieu rural)…
La Fondation Orange s’est associée à l’Opéra
de Paris et à l’Opéra de Lille pour démocratiser
l’art lyrique à travers des retransmissions en
direct dans des salles de cinéma et en plein air ;
■ un des objectifs de la Fondation Orange en
Moldavie est de faciliter l’accès à la culture aux
enfants. Avec l’Opéra national de Moldavie et
l’Association Vatra ont ainsi lancé un partenariat
stratégique pour promouvoir les valeurs culturelles
et artistiques de la société. Ce programme
est soutenu par le ministère de la Culture de la
République de Moldavie ;
■ la Fondation Orange en Espagne promeut
l’accès à la culture des personnes avec un handicap
auditif et visuel à travers le service signguides
et des adaptations techniques dans une
vingtaine de musées en Espagne. Le programme
« Musées Accessibles » propose également
une visite tactile du Musée Sefardi à Tolède
aux personnes avec déficiences visuelles.
des salariés impliqués
Les salariés du Groupe France Télécom-Orange
sont au cœur du mécénat de l’entreprise au travers
du bénévolat, du parrainage de projets, des
actions collectives pour des causes humaines et
du mécénat de compétences.
Orange solidarité numérique
Aujourd’hui, savoir maîtriser les outils numériques
est devenu indispensable tant pour la vie
sociale que professionnelle, au même titre que
de savoir lire, écrire, ou conduire. Lancé en
2010, le programme « Orange Solidarité
Numérique » vise à réduire la fracture numérique
avec pour ambition d’accompagner les personnes
exclues du monde numérique vers plus
d’autonomie dans l’utilisation des ces outils de
communication et la compréhension de ce qu’ils
peuvent apporter dans la vie de tous les jours. Il
comprend plusieurs volets : un appel à projets
pour aider les associations partenaires de la
Fondation dans leurs projets numériques, et des
ateliers d’initiation et de découverte du numérique
pour des personnes qui en sont exclues,
en s’appuyant sur les nombreuses compétences
des salariés d’Orange dans ce domaine.
Un an après sa création, ce programme a déjà
permis d’organiser plus de 500 ateliers sur une
trentaine de sites en France grâce à l’implication
de plus de 2 000 salariés bénévoles. Les ateliers
ont bénéficié pour l’essentiel à deux associations
: Force Femmes (près de 200 ateliers) et le
Secours populaire (144 ateliers).
Lors du dernier appel à projets, 66 projets ont
été soutenus financièrement et matériellement.
le parrainage et les appels à projets solidaires
internes
Depuis 2005, les salariés ont la possibilité d’associer
leur engagement personnel à celui de
l’entreprise en proposant à la Fondation des
projets portés par une association dans laquelle
ils sont engagés bénévolement.
Dans le prolongement de ce dispositif de parrainage,
la Fondation Orange a lancé en septembre
2010 un dispositif d’appels à projets
solidaires exclusivement interne, permettant aux
salariés et retraités du Groupe en France de
soumettre des propositions de projets solidaires
dans les domaines de l’insertion sociale ou de
l’accès à la culture. Après le premier appel à
projets lancé en 2010, deux autres appels à
projet ont été lancés en 2011, avec un vif succès
: 519 salariés ont soumis un projet, près de
200 projets ont été soutenus.
le mécénat de compétences
Une politique de mécénat de compétences sur
le long terme a été mise en place dans le cadre
du plan seniors proposé en France. Des salariés
de l’entreprise sont mis à disposition d’associations
à qui ils apportent les compétences
acquises durant leur carrière.
À fin 2011, plus de 80 salariés français de tous
profils effectuent des missions longues (de un à
trois ans) pour des associations qu’ils ont choisies.
La Croix-Rouge, l’Association Valentin Haüy,
le Secours populaire, Habitat et Humanisme,
mais d’autres associations plus locales profitent
aussi de ce dispositif.
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