le rapport RSE 2011 - Orange.com

un employeur responsable
reconnaître les
contributions
individuelles
et collectives
Parce que les femmes et les hommes
d’Orange sont les premiers acteurs
de la réussite du Groupe, nous nous
engageons à partager avec chacun la
valeur créée collectivement en mettant
en place des mécanismes de rétribution
équitables et motivants.
un processus d’évaluation équitable
Dans la majorité des pays, les collaborateurs
du Groupe bénéfi cient d’entretiens
semestriels d’évaluation
permettant de discuter des souhaits
d’évolution et de développement
professionnel et de faire le point sur
l’atteinte des objectifs individuels et
collectifs.
L’évaluation des salariés ne se résume
pas à des indicateurs quantitatifs : elle
repose aussi sur des critères qualitatifs
au service de la satisfaction durable
des clients, sur la contribution de chacun
à l’effi cacité collective et prend en
compte les conditions d’exercice de
son activité.
partager nos succès
avec nos collaborateurs
La reconnaissance de l’engagement
de nos collaborateurs passe aussi par
des rémunérations attractives et l’association
aux succès collectifs de l’entreprise.
France Télécom – Orange a mis en
place un modèle de partage de la
valeur exemplaire qui reconnaît la
contribution essentielle des femmes et
des hommes du Groupe. En 2011, la
valeur ajoutée dégagée par le Groupe
a été ainsi répartie : 39 % en faveur de
ses salariés, 22 % pour ses investissements,
14 % au profi t du remboursement
de la dette du Groupe et 16 %
pour les actionnaires.
A l’image de ce qui existe en France,
nous déployons progressivement dans
les autres pays des dispositifs permettant
d’associer les salariés aux résultats
de l’entreprise (intéressement,
participation, actionnariat salarié). Nos
collaborateurs bénéfi cient également
d’avantages sociaux constituant une
protection pour leur santé (couverture
sociale) et pour l’avenir (plan
d’épargne Groupe, plan d’épargne
pour la retraite collective).
faits marquants
2011
Orange obtient le label européen
pour l’égalité professionnelle
En juin 2011, France Télécom-Orange
a reçu le Gender Equality-European
Standard (Standard européen pour
l’égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes). Créé par le
fonds Arborus sous le haut patronage
de la Commission européenne, ce
label est le premier standard européen
pour l’égalité professionnelle. France
Télécom-Orange fait partie des premières
entreprises françaises à être
labellisées. Plusieurs entités du
Groupe ont été distinguées : le
Groupe, pour sa capacité à impulser
et piloter une politique à l’échelon
européen, Orange France, Orange
Espagne, Mobistar et Orange
Business Services pour ses fi liales en
Allemagne et en Italie.
« Partageons » : un nouveau plan
d’attribution gratuite
Plus que jamais engagés dans une
politique ambitieuse de croissance, de
profitabilité et de qualité optimale, et
conscients que nos salariés sont les
acteurs essentiels de cette stratégie,
nous avons décidé de développer
notre politique d’actionnariat salarial.
En juillet 2011, nous avons ainsi mis
en place « Partageons » : un nouveau
plan d’attribution gratuite d’actions
s’adressant à plus de 80 % des collaborateurs
du Groupe dans 92 pays.
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