Guide des communes 2018
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12 LG<br />
BEST OF & GUIDE <strong>2018</strong> - LG 208 - MARS <strong>2018</strong><br />
ICT<br />
sur l’énergie et limiter nos émissions de<br />
CO 2 , nous devons également recourir à<br />
davantage d’énergies renouvelables pour<br />
respecter nos objectifs climatiques ce qui<br />
permettra également de créer <strong>des</strong> emplois<br />
à ce niveau, mais il serait naïf de croire que<br />
tout cela pourra être accompli en changeant<br />
de modèle de croissance du jour au<br />
lendemain. Nous avons peut-être accumulé<br />
du retard dans certains domaines, je pense<br />
à la mobilité par exemple où pendant un<br />
certain temps les investissements ont été<br />
insuffisants et surtout beaucoup trop lents,<br />
mais nous ne rattraperons pas ces retards en<br />
figeant la croissance et le développement<br />
économique de notre pays.<br />
La fonction publique est en constante<br />
recherche de candidats, comment<br />
expliquez-vous ce phénomène?<br />
Les métiers de la fonction publique ont<br />
tendance à se complexifier: les profils<br />
recherchés doivent inclure <strong>des</strong> compétences<br />
en nouvelles technologies, ainsi qu’un bon<br />
nombre de soft skills. Un Etat moderne<br />
a donc besoin de personnes hautement<br />
qualifiées.<br />
“Mon objectif<br />
reste de revenir<br />
à un chômage<br />
autour de 4%”<br />
Pour moderniser la fonction publique, il<br />
faudrait aussi y introduire de la formation<br />
continue de qualité et relever le niveau de<br />
qualification de base pour certains emplois.<br />
Par exemple, les exigences qui s’adressent<br />
aux fonctionnaires de l’ADEM ou de<br />
l’inspection du travail deviennent de plus en<br />
plus élevées. Il faut donc beaucoup insister<br />
sur la formation de base ou bien investir<br />
dans la formation dès la signature du<br />
contrat afin que ces personnes soient bien<br />
préparées aux métiers qui les attendent,<br />
car certaines fonctions demandent <strong>des</strong><br />
compétences techniques, un sens de la<br />
négociation, <strong>des</strong> connaissances en droit et<br />
bien d’autres aptitu<strong>des</strong> encore.<br />
Actuellement il y a <strong>des</strong> centaines de postes<br />
à pourvoir dans la fonction publique, il faut<br />
donc que nous développions la formation<br />
et les compétences. En ce qui me concerne,<br />
nous ne sommes pas face à un problème<br />
d’ouverture de la fonction – car elle n’est<br />
pas fermée aux étrangers, nous sommes<br />
d’ailleurs souples au niveau <strong>des</strong> langues<br />
lorsque nous devons l’être, dans le secteur<br />
médical, par exemple – mais plutôt face à<br />
un problème de compétences à créer pour<br />
pouvoir y accéder. Trop de candidats ne<br />
réussissent pas l’examen d’entrée, c’est<br />
pourquoi le ministère de la Fonction<br />
publique est en train de revoir les métho<strong>des</strong><br />
de recrutement. Nous souhaitons encore<br />
améliorer la qualité de la fonction publique<br />
afin qu’elle soit à la hauteur <strong>des</strong> exigences<br />
de notre temps. n