PT Summarecon Agung Tbk | Laporan Tahunan 2010 Annual Report

Laporan Tata Kelola Perusahaan
Remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi
Perseroan telah menetapkan kerangka kebijakan untuk
menetapkan remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi.
Dewan Direksi bertanggungjawab menentukan semua
unsur penetapan remunerasi dan persyaratan jabatan,
dapat berdasarkan saran dari luar bila dibutuhkan.
Dewan harus meyakinkan bahwa tingkat remunerasi
cukup memadai untuk menarik dan mempertahankan
Direksi dalam mengelola Grup Perusahaan dengan
sukses.
Remunerasi Komisaris diputuskan oleh Dewan Komisaris
secara keseluruhan dimana komisaris tidak dapat
mengambil keputusan untuk dirinya sendiri. Dalam
peraturan tentang Perseroan Terbatas yang baru,
remunerasi Dewan Komisaris akan dipresentasikan dan
mendapat persetujuan dari Rapat Umum Pemegang
Saham. Total remunerasi yang diterima oleh Dewan
Komisaris adalah sebesar Rp 11,4 milyar pada tahun
2010 dan sebesar Rp 9,65 milyar untuk tahun 2009.
Remunerasi Direksi diputuskan oleh Dewan Direksi
secara keseluruhan dimana Direksi tidak dapat
mengambil keputusan untuk dirinya sendiri. Remunerasi
Dewan Direksi akan dipresentasikan kepada Dewan
Komisaris untuk mendapat persetujuan. Total remunerasi
yang diterima oleh Dewan Direksi adalah sebesar Rp
14,6 milyar pada tahun 2010 dan sebesar Rp 12,74
milyar untuk tahun 2009.
Program Pelatihan
Direksi diwajibkan dan diharuskan untuk melanjutkan
program edukasi dan seminar untuk mengikuti
perkembangan pasar.
Perusahaan juga mengadakan seminar in-house dan
kursus pelatihan yang dihadiri oleh Direksi dan
manajemen senior Perusahaan, dengan mengundang
konsultan eksternal dan pengajar untuk memberikan
training.
Corporate Governance Report
Remuneration of the Boards of Commissioners
and Directors
The Company has established a policy framework for
determining the remuneration of the Boards of
Commissioners and Directors. The Board of Directors
is responsible for assessing all elements of the
remuneration and other terms of employment , drawing
from external advice as necessary. The Board will ensure
that remuneration levels are sufficient to attract and
retain the Directors needed to manage the Group
successfully.
The remuneration of the Commissioners is decided
by the Board of Commissioners as a whole with the
Commissioner concerned abstaining from deliberation
of his own remuneration. Under the new company’s
act regulations, the remuneration of the Board of
Commissioners shall be presented for approval at the
annual General Meeting of Shareholders. The total
remuneration received by the Board of Commissioners
amounted to Rp11.4 billion in 2010 and Rp9.65 billion
for 2009.
The remuneration of the Directors is decided by the
Board of Directors as a whole with the Director
concerned abstaining from deliberation of his own
remuneration. The Directors remuneration is then
presented to the Board of Commissioners for approval.
The total remuneration received by the Board of Directors
amounted to Rp 14.6 billion in 2010 and Rp 12.74 billion
for 2009.
Continuous Education Programmes
The Directors are encouraged and required to attend
continuous education programmes and seminars to keep
abreast with developments in the market place.
The Company also conducts in-house seminars and
training courses that are attended by the Directors and
senior management of the Company, by inviting external
consultants and instructors to provide such training
Bundaran Kelapa Gading
1976
PT Summarecon Agung Tbk | Laporan Tahunan 2010 Annual Report
53