La statua nella polvere. - GIORGIO ROVERATO

difficoltà a legare le tue rivendicazioni ad un risarcimento sociale
territoriale, come era nel passato.
Come si muove la rappresentanza sindacale unitaria in questa situazione?
Intanto va segnalato che alle ultime elezioni la rappresentanza
CGIL è passata da un delegato a tre e la CISL non è più maggioranza
assoluta, bensì maggioranza relativa. Visto che vi è un solo
precedente nella storia è opportuno dirlo.
Come RSU poi, non ci siamo dati per vinti, anzi, siamo ripartiti
da noi per crescere in qualità e proposta politico-sindacale. Abbiamo
messo la formazione al primo posto. Purtroppo, va detto, solo la
CGIL.
Poi abbiamo messo al centro la partecipazione attiva dei lavoratori
e delle lavoratrici alle scelte strategiche, ed anche di piccolo interesse,
che riguardavano la contrattazione aziendale e nazionale. Abbiamo
messo tutto a votazione referendaria!
Anche con il contratto di secondo livello, rinnovato di recente –
su cui abbiamo abolito definitivamente il cottimo e aumentato alcuni
salari che da quel sistema retributivo non percepivano una lira (o
un euro) in più da anni – i lavoratori, le lavoratrici hanno potuto votare
l’ipotesi di accordo e l’accordo definitivo (approvati entrambi
con l’80% di consensi).
Abbiamo quindi ricreato, benché le altre sigle sindacali non vedessero
di buon occhio questo metodo di lavoro, una connessione
fra lavoratori e sindacato, seppur con molte difficoltà.
Questa connessione, che si era persa, come detto prima, nel
«cancro» della contrattazione individuale, ha determinato il rilancio
del tesseramento della CGIL, ma anche di CISL e UIL.
Il delegato è tornato al centro dell’attività sindacale aziendale fino
al punto di gestire autonomamente le assemblee, ripristinare le
permanenze nella stanza adibita al consiglio di fabbrica, per ricevere
i lavoratori e bloccare la contrattazione individuale.
Le assemblee hanno cominciato ad essere ripopolate e le persone,
per qualsiasi esigenza, anche gli impiegati (per chi conosce Marzotto
è un enorme cambiamento!), si rivolgono a noi delegati.
Abbiamo cercato di far capire, e questo è ancora molto difficile,
ma non ci rassegniamo, che l’operaio e l’impiegato sono ingranaggi
della stessa macchina e che uno funziona meglio se si relaziona con
l’altro. La speranza è l’ultima a morire!
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