Manuale dell'investitore. Impiantare un'impresa in Svizzera.

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Fig. 36: Reddito professionale lordo all’anno per gruppo di professioni, 1° trimestre 2011, in CHF Indipendenti Tempo pieno + Tempo parziale Donne + Uomini 62’500 Dirigenti 80’000 Professioni accademiche ed equivalenti 84’000 Professioni tecniche ed equivalenti 66’300 Impiegati d’ufficio e di commercio 36’000 Professioni nei servizi e nella vendita 41’400 Addetti all’agricoltura 54’000 Professioni artigianali e affini 65’000 Addetti a installazioni e apparecchi 59’700 Lavoratori non qualificati 26’000 Dipendenti 66’200 Dirigenti 108’600 Professioni accademiche ed equivalenti 84’500 Professioni tecniche ed equivalenti 74’700 Impiegati d’ufficio e di commercio 58’500 Professioni nei servizi e nella vendita 43’200 Addetti all’agricoltura 56’600 Professioni artigianali e affini 65’900 Addetti a installazioni e apparecchi 65’000 Lavoratori non qualificati 26’000 Fonte: Ufficio federale di statistica UST, rilevazione svizzera sulle forze lavoro Studio UBS «Prezzi e salari» www.ubs.com/research Lingue: tedesco, inglese, francese Salari e reddito da lavoro www.bfs.admin.ch >Temi > Lavoro e reddito Lingue: tedesco, inglese, francese, italiano 70 Manuale dell’investitore 2012 8.2.2 Costi accessori del personale Per un datore di lavoro non sono tanto le retribuzioni corrisposte a incidere sulle spese, quanto i costi unitari del lavoro. Se è vero che in Svizzera i salari/gli stipendi versati ai dipendenti sono elevati, è altrettanto vero che i costi accessori del personale, che gravano sul datore di lavoro oltre alle retribuzioni lorde e sono rappresentati dai contributi sociali a suo carico, ammontano solo al 15 % circa. Se si considera l’alta produttività, la moderata pressione fiscale e i bassi costi del capitale, il datore di lavoro paga nel complesso meno che in altri Paesi europei. Fig. 37: Costo del lavoro nell’industria: oneri diretti (retribuzioni) e indiretti (contributi), 2009* Costo del lavoro in EUR/ora Norvegia 43,64 Belgio 38,59 Svizzera 37,14 Danimarca 35,08 Germania 34,28 Francia 33,31 Lussemburgo 33,09 Svezia 32,88 Paesi Bassi 32,75 Irlanda 29,62 Italia 27,4 Stati Uniti 22,95 Giappone 22,86 Gran Bretagna 22,21 Russia 3,61 Cina 2,25 * Dati non disponibili: Brasile e India Fonte: Istituto dell’economia tedesca, Colonia, costo del lavoro nell’industria nel confronto internazionale, IW-Trends 2009 Calcolatrice individuale dei salari www.lohnrechner.bfs.admin.ch Lingue: tedesco, francese, italiano
Fig. 38: Esempio di conteggio salariale: contributi a carico del dipendente e del datore di lavoro Ipotesi: dipendente con due figli Dipendente in % in CHF in CHF Retribuzione lorda 10’000.00 Previdenza statale AVS/AI/IPG 5,15 515,00 Assicurazione contro disoccupazione AD 1,10 110,00 Assicurazione contro infortuni non professsionali AINF NP 1 2,00 200,00 Previdenza professionale LPP 2 6,50 650,00 Assicurazione indennità giornaliera malattia 3 0,62 62,00 Detrazioni sociali – 1’537.00 Assegni per i figli/familiari 4 200,00 400.00 Retribuzione netta 8’863.00 Datore di lavoro Retribuzione lorda 10’000.00 Previdenza statale AVS/AI/IPG 5,15 515,00 Oneri amministrativi AHV/IV/EO 0,30 30,30 Assicurazione contro disoccupazione AD 1,10 110,00 Assicurazione contro infortuni professionali AINF NP 1 0,50 50,00 Previdenza professionale LPP 2 6,50 650,00 Assicurazione indennità giornaliera malattia 3 0,62 62,00 Assegni per i figli/familiari 4 2,00 200,00 Contributi a carico del datore di lavoro –1’617.30 Totale costi del personale 11’617.30 1 A seconda del settore e del rischio aziendale Fonte: Diagramma proprio di Generis AG, Sciaffusa 2 L’aliquota varia in funzione dell’età della persona assicurata e dell’assicurazione 3 Assicurazione facoltativa 4 L’aliquota varia in funzione della cassa d’assegni familiari e del cantone 8.3 Occupazione e rappresentanti dei lavoratori. Il diritto del lavoro svizzero sancisce i diritti e gli obblighi dei lavoratori e dei datori di lavoro. Contiene una normativa notevolmente più snella rispetto a quella degli Stati dell’UE ed è articolato in varie leggi. Le principali sono: il Codice delle obbligazioni (contratto individuale di lavoro, contratto collettivo di lavoro, contratto normale di lavoro), la Legge sul lavoro (protezione generale della salute dei lavoratori, durata del lavoro e del riposo, giovani lavoratori, donne incinte e madri che allattano) e la Legge sull’assicurazione contro gli infortuni (sicurezza sul lavoro). Le norme inderogabili di legge del governo federale e dei cantoni prevalgono su quelle dei contratti collettivi di lavoro, anche se possono essere specificate diverse disposizioni a beneficio del dipendente, a condizione che non sia indicato altrimenti nelle norme di legge. Qualora le disposizioni giuridiche invece non ab- biano un carattere vincolante, sono gli accordi pattuiti tra le parti ad avere la precedenza. Alcune prescrizioni di legge in materia di diritto del lavoro possono essere modificate da un contratto collettivo, mai comunque da un contratto individuale. I salari/Gli stipendi vengono negoziati direttamente tra il datore di lavoro e il dipendente o concordati nel quadro di contratti collettivi di lavoro (CCL). Anche in questo ambito il legislatore ha preferito rinunciare a una rigida regolamentazione in nome di un ordinamento economico liberale, lasciando intenzionalmente un margine di manovra per le trattative dirette tra i partner sociali. Manuale dell’investitore 2012 71
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