Manuale dell'investitore. Impiantare un'impresa in Svizzera.

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Guida PMI alle assicurazioni sociali www.bsv.admin.ch > Indicazioni pratiche > Guida PMI Lingue: tedesco, inglese, francese, italiano Assicurazioni sociali per PMI www.kmu.admin.ch > Temi PMI > Personale Lingue: tedesco, inglese, francese, italiano 8.6.1 Assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (AVS) L’AVS eroga prestazioni di vecchiaia (rendite di vecchiaia) o ai superstiti (rendite vedovili e per gli orfani). L’entità di tali prestazioni dipende dal reddito percepito fino al pensionamento e dalla durata dei contributi versati. Tutti coloro che sono domiciliati o che lavorano in Svizzera sono assicurati obbligatoriamente all’AVS. Sono soggetti all’obbligo contributivo tutti coloro (uomini e donne) che esercitano un’attività lucrativa in Svizzera. I contributi vengono pagati per metà dai datori di lavoro e per metà dai lavoratori. Anche la popolazione non attiva, come gli studenti, i disabili, i pensionati o le casalinghe che vivono in Svizzera versano un contributo. L’assicurazione si basa sul sistema di ripartizione degli oneri: la generazione economicamente attiva nell’anno in corso finanzia i pensionati di quello stesso periodo. 8.6.2 Assicurazione per l’invalidità (AI) L’assicurazione per l’invalidità ha come obiettivo l’integrazione o la reintegrazione delle persone affette da patologie invalidanti dovute a infermità congenite, malattie o a conseguenze di infortuni. Il versamento di una rendita avviene solo se non è possibile inserire o reinserire l’invalido nel mondo del lavoro. La contribuzione è obbligatoria, la riscossione dei contributi avviene insieme al conteggio AVS. 8.6.3 Assicurazione contro gli infortuni L’assicurazione contro gli infortuni tutela economicamente i lavoratori in Svizzera in caso di infortuni professionali e malattie professionali e anche in caso di infortuni non professionali. Sono coperte sia le prestazioni sanitarie (trattamenti di cura, mezzi ausiliari necessari, spese di viaggio e di trasporto) sia le prestazioni pecuniarie (indennità giornaliere, rendite di invalidità, assegni per menomazione dell’integrità fsica e rendite per superstiti). I premi per l’assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali 78 Manuale dell’investitore 2012 sono a carico del datore di lavoro, mentre i premi per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali di solito sono a carico del lavoratore. Il datore di lavoro è debitore della totalità dell’importo dei premi e trattiene dal salario/dallo stipendio la quota a carico del lavoratore. L’ammontare dipende dal guadagno assicurato. Quest’ultimo è limitato a un massimo di 126 000 CHF annui. Informazioni dell’Ufficio federale della sanità pubblica (UFSP) sull’assicurazione infortuni www.bag.admin.ch > Temi > Assicurazione infortuni e assicurazione militare Lingue: tedesco, inglese, francese, italiano 8.6.4 Assicurazione malattie e assicurazione di indennità giornaliera (indennità di malattia) L’assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie offre protezione in caso di malattia, maternità e infortunio, a condizione che le spese non siano coperte da un’assicurazione contro gli infortuni. Può essere scelta liberamente: ogni persona ha il diritto di essere accettata nell’assicurazione di base indipendentemente dall’età e dallo stato di salute. A titolo volontario è possibile inoltre stipulare delle assicurazioni complementari, che in genere richiedono un esame dello stato di salute. I premi sono calcolati in base al soggetto da assicurare e non al reddito. L’ammontare del premio varia, tra l’altro, in funzione della partecipazione ai costi del modello scelto (0 – 2500 CHF) e del comune di domicilio. In genere, i datori di lavoro non versano contributi per l’assicurazione malattia dei propri collaboratori. In Svizzera i datori di lavoro non sono legalmente obbligati a stipulare un’assicurazione di indennità giornaliera per i propri dipendenti. I costi dipendono dall’ampiezza della copertura (malattia, infortunio, maternità). Qualora il datore di lavoro non abbia sottoscritto un’assicurazione collettiva, deve pagare al lavoratore, in caso di impedimento al lavoro di quest’ultimo senza colpa, l’intero salario/ stipendio per un periodo prestabilito (in rapporto agli anni di servizio). Per questo motivo, nella pratica molti datori di lavoro stipulano per i propri dipendenti un’assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia. L’indennità di maternità come compensazione ai sensi della legge sulle indennità di perdita di guadagno ha precedenza sulle indennità giornaliere, a condizione che non comporti una eccessiva compensazione. Se una collaboratrice incinta resta assente per motivi di salute ha diritto per un determinato periodo all’intera retribuzione.
Informazioni dell’Ufficio federale della sanità pubblica (UFSP) sull’assicurazione malattie www.bag.admin.ch > Temi > Assicurazione malattie Lingue: tedesco, inglese, francese, italiano Premi delle casse malattie a confronto (UFSP) www.priminfo.ch Lingue: tedesco, francese, italiano 8.6.5 Indennità di perdita di guadagno per chi presta servizio e in caso di maternità Le indennità di perdita di guadagno (IPG) servono a coprire una parte della perdita di guadagno delle persone che prestano servizio militare, servizio civile o servizio di protezione civile. Le indennità si estendono anche alla perdita di guadagno in materni- tà (indennità di maternità). L’assicurazione è obbligatoria per tutti coloro che versano i contributi AVS/AI (metà a carico del datore di lavoro e metà a carico del lavoratore). Le madri che esercitano un’attività lucrativa ricevono per 14 settimane l’80% del reddito lavorativo medio conseguito prima del parto, al massimo 196 CHF al giorno, a condizione che abbiano versato i contributi AVS/AI obbligatori per i nove mesi immediatamente prima della nascita, abbiano lavorato per almeno cinque mesi durante la gravidanza e siano in stato occupazionale al momento della nascita. Durante la gravidanza e nelle prime 16 settimane dopo il parto le lavoratrici sono protette contro il licenziamento e sono dispensate dal lavoro nel periodo successivo al parto (divieto di lavoro fino a otto settimane dopo il parto). Informazioni dell’Ufficio federale delle assicurazioni sociali UFAS sull’indennità per perdita di guadagno www.bsv.admin.ch > Temi > IPG/Maternità Lingue: tedesco, inglese, francese, italiano 8.6.6 Assicurazione contro la disoccupazione (AD) L’assicurazione contro la disoccupazione (AD) garantisce la continuazione parziale e a tempo determinato del versamento del salario/dello stipendio in caso di disoccupazione e incentiva il rein- serimento dei disoccupati nel mercato del lavoro. L’obbligo contributivo riguarda tutti i lavoratori dipendenti. L’assicurazione contro la disoccupazione è finanziata per metà dal datore di lavoro e per metà dal lavoratore (1,1 % ognuno). In linea generale, i lavoratori autonomi (in Svizzera «indipendenti») non posso assicurarsi contro la disoccupazione, nemmeno a titolo volontario. Per poter percepire l’indennità di disoccupazione occorre aver versato contributi per almeno dodici mesi nei due anni precedenti la notifca di disoccupazione, in altre parole aver lavorato come dipendenti per un certo periodo. Per cittadini dei Paesi dell’UE/AELS, anche i contributi versati nel Paese di appartenenza sono considerati validi se, dopo l’entrata in Svizzera, è stato svolto del lavoro per il quale si sono versati dei contributi. È inoltre necessario essere idonei al collocamento, il che vuol dire che bisogna essere pronti, essere in grado ed avere il diritto di accettare un lavoro e partecipare alle misure di integrazione. La persona disoccupata è tenuta a impegnarsi nella ricerca di un nuovo posto di lavoro. L’indennità di disoccupazione ammonta di solito al 70 % del salario assicurato AVS (media degli ultimi sei mesi di contribuzione prima della disoccupazione o, se più conveniente, degli ultimi dodici); per le persone che hanno obblighi di mantenimento dei figli, che sono invalide o che percepiscono un reddito inferiore a 3’797 CHF la percentuale sale all’80 %. Il guadagno massimo assicurato è limitato a 10’500 CHF mensili. In generale, il disoccupato ha diritto al massimo a 520 indennità giornaliere nell’arco di due anni. Informazioni per i disoccupati www.treffpunkt-arbeit.ch > Disoccupato – cosa fare? Lingue: tedesco, inglese, francese, italiano 8.6.7 Previdenza professionale Le casse pensioni aziendali devono garantire il mantenimento del tenore di vita abituale dopo il pensionamento. La base giuridica è costituita dalla Legge federale sulla previdenza professionale (LPP) che dal 1985 prevede l’assicurazione obbligatoria di tutti i dipendenti a partire dal 18esimo anno d’età (assicurazione di rischio) e dal 25esimo anno d’età (assicurazione di risparmio). Il presupposto è un guadagno minimo di 20’880 CHF. Per il guadagno obbligatorio assicurato è stato fissato un limite massimo di 83’520 CHF. Il datore di lavoro paga una quota pari almeno a quella del lavoratore, in alcuni casi però contribuisce in misura maggiore, su base volontaria. I premi variano a seconda dell’età e del sesso e possono andare dal 7 % al 18 % del reddito (più Manuale dell’investitore 2012 79
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