Manuale dell'investitore. Impiantare un'impresa in Svizzera.
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9. Eccellenti istituzioni scolastiche,<br />
centro leader per l’<strong>in</strong>novazione.<br />
• Tiroc<strong>in</strong>i e didattica orientati alla pratica; università e scuole<br />
professionali che conducono ricerca a livello mondiale; scuole<br />
private e collegi di fama <strong>in</strong>ternazionale.<br />
• Stretto collegamento tra ricerca e realtà economica, partecipazione<br />
allo scambio <strong>in</strong>ternazionale nel campo della ricerca<br />
• Assistenza nell’attuazione dell’<strong>in</strong>novazione nella pratica<br />
Fig. 1: Classifiche <strong>in</strong>ternazionali della <strong>Svizzera</strong><br />
Fonte:<br />
1) IMD World Competitiveness Onl<strong>in</strong>e, 2011<br />
2) The Global Competitiveness Report 2011 – 2012<br />
3) The Global Innovation Index 2011<br />
4) Euromoney 2011<br />
5) UBS, Prezzi e salari: confronto del potere d’acquisto nel mondo, agosto 2010<br />
8 <strong>Manuale</strong> dell’<strong>in</strong>vestitore 2012<br />
• Competitività 12)<br />
• Indice d’<strong>in</strong>novazione globale 3)<br />
• Costo del capitale 1)<br />
• Qualità dell’<strong>in</strong>frastruttura 2)<br />
• Esperienza <strong>in</strong>ternazionale dei<br />
lavoratori 1)<br />
• Forza d’attrazione per personale<br />
estero altamente qualificato 1)<br />
• Buone relazioni tra datori di<br />
10. Assistenza professionale<br />
nell’<strong>in</strong>sediamento.<br />
• Consulenza competente<br />
• Assistenza nel reperimento di contatti e terreni commerciali<br />
• Agevolazioni fiscali e possibilità di promozione f<strong>in</strong>anziaria<br />
lavoro e dipendenti 2)<br />
• Spesa per R&S 1)<br />
• Premi Nobel per milione di<br />
abitanti 1)<br />
• Potere d’acquisto 5) 2<br />
• Stabilità politica 1)<br />
• Deregolamentazione del<br />
mercato del lavoro 1)<br />
• Motivazione sul lavoro 1)<br />
• Infrastruttura sanitaria 1)<br />
• Qualità del sistema educativo 1) 3<br />
• Indice di solvibilità 4)<br />
• Flessibilità nell’assunzione e<br />
licenziamento 2)