piano di organizzazione aziendale - Ospedale Maggiore Policlinico

Ovviamente il ridisegno dell’assetto organizzativo e la costituzione e lo sviluppo delle aree di
assistenza e amministrative, non determinano un aumento del budget assegnato al personale né
della capienza dei fondi contrattuali della dirigenza; non solo: si è provveduto a condurre una
simulazione, anche per le altre Strutture e Incarichi Professionali previsti dalla proposta, partendo
dalle indennità attualmente in godimento per le varie posizioni, che ha permesso di verificare la
sostenibilità delle modifiche. La capienza del fondo di posizione dei dirigenti medici consentirà
altresì di realizzare una reale graduazione delle posizioni, in modo che, a differenza di quanto
avviene attualmente 30 , vi sia una pesatura parametrata su complessità, dimensioni e strategicità
della posizione ricoperta.
SINTESI GENERALE
TIPOLOGIA
STRUTTURE
POA 2008/DATABASE REGIONE POA 2012-2014
Dipartimenti 10 (9 GESTIONALI + 1 FUNZIONALE) 10 (GESTIONALI)
UOC 74 67
UOSD 8 (IL DATABASE REGIONALE RIPORTA DUE UOSD
COME UN’UNICA STRUTTURA)
10
UOS 69 (NEL DATABASE REGIONALE MANCAVA LA UOS DI
MICROBIOLOGIA, PRESENTE NEL POA 2008)
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2.10. Caratteristiche e risorse delle Strutture
Come già riportato al capitolo 1, al fine di meglio definire l’assetto organizzativo, per ciascuna Area
sono definiti nel presente POA compiti, funzioni e modalità di integrazione. Inoltre è stata redatta
una scheda, basata sullo schema n. 8, che riporta per ciascuna delle UOC/UOSD afferenti la
dotazione di risorse al 30.6.2012 e l’attività svolta nel 2011, documentata dai volumi delle
prestazioni erogate e loro valorizzazione.
Schema n. 8 – Modello per rilevazione funzioni e compiti delle strutture organizzative
DENOMINAZIONE Area
Unità costituenti
SEDE (indicare Padiglione di riferimento)
VALENZA STRATEGICA/COMPLESSITÀ
Compiti e Funzioni (con particolare riguardo a modalità
organizzative, peculiarità e compiti strategici, raccordi
funzionali)
ATTIVITA’ 2011
AREA DI DEGENZA (dotazione di posti letto ordinari,
ds/dh medi)
AREA AMBULATORIALE (indicare pl tecnici per MAC,
ambulatori…)
RICOVERI ORDINARI/DH/DS (numero e valorizzazione)
PRESTAZIONI AMBULATORIALI (numero e valorizzato)
PERSONALE ASSEGNATO (AL 30/6/2012)
Dirigenti medici
Dirgenti medici universitari
Dirigenti sanitari, tecnici, professionali ….
Contratti (tipologia e dirigenti equivalenti)
Personale infermieristico
Personale tecnico
30 Con Determinazioni sono state definite indennità uguali per UOC, UOS, Eccellenza clinica, come pure previste
indennità per Dipartimenti dello stesso valore .
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