Jaarverslag 2010 - Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

[Els van der Pool]
in een pilot uitgetest en de eerste reacties
daarop zijn positief. Ook werken we aan
verdere ondersteuning voor docenten die
nu meer onderzoek gaan begeleiden en
zich verder willen professionaliseren op
dit vlak.
Al met al zijn we als organisatie op dit
punt volop in ontwikkeling. In zo’n
proces kom je natuurlijk ook regelmatig
hobbels tegen. Dat hoort erbij. Wat
ik daarin belangrijk vind, is dat je je
steeds realiseert dat je als projectteam,
docenten en managementteam hetzelfde
doel nastreeft: namelijk studenten laten
zien en ervaren dat onderzoek doen
leuk is en een verrijking kan zijn voor
je - toekomstige - werkzaamheden. Dat
blijft mij inspireren. Net zoals de prettige
vooraf door de Raad van Toezicht vastgestelde performancecriteria.
De performancecriteria brengen drie categorieën tot
uitdrukking: doelstellingen met betrekking tot het onderwijs,
inclusief de kwaliteit van het onderwijs, doelstellingen met betrekking
tot de bedrijfsvoering en doelstellingen die betrekking
hebben op het algeheel leiderschap.
De leden van het College van Bestuur hebben daarnaast recht
op emolumenten als lease-auto en telefoon.
Duur contract
Zowel de voorzitter als het lid van het College van Bestuur heeft
een arbeidsovereenkomst voor de termijn van vier jaar, eindigend
voor Ron Bormans op 1 maart 2012 en voor Kristel Baele
op 1 april 2012.
Opzegtermijn
De Raad van Toezicht heeft bepaald dat zowel voor de voorzitter
als het lid een opzegtermijn geldt van twee maanden voor
de werknemer en vier maanden voor de werkgever.
Afvloeiingsregelingen: aanspraken bij werkloosheid
Voor wat betreft CvB-voorzitter Ron Bormans: Behoudens in
het geval waarin sprake is van een tussentijdse beëindiging
door de werkgever vanwege een dringende reden als bedoeld
in artikel 7:678 BW (zodanige daden, eigenschappen of gedragingen
van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van
de werkgever redelijkerwijze niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst
te laten voortduren), heeft de (gewezen)
werknemer bij het einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst,
dan wel bij (tussentijdse) beëindiging door de werkgever,
aanspraak op een uitkering conform de Bovenwettelijke
Werkloosheidsregeling HBO (BWRHBO) of een daarvoor in de
plaats tredende ontslaguitkeringsregeling.
Voor wat betreft CvB-lid Kristel Baele: Bij beëindiging van de
arbeidsovereenkomst van rechtswege zal, ingeval de Raad
van Toezicht besluit de overeenkomst niet te verlengen, aan
de werknemer een vergoeding van één keer een jaarsalaris inclusief
vakantietoeslag en exclusief bonus en andere emolumenten,
worden toegekend. Bij tussentijdse opzegging door
de werkgever geldt een vergoeding naar rato van de verstreken
dienstjaren ten opzichte van vier jaar. Voorwaarde in dit geval
104