Jaarverslag 2010 - Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

[Annelies Coers]
een onderzoeksvraag en verrichtte ik
literatuuronderzoek. Waar vind je de
artikelen die je nodig hebt? Hoe lees je
ze? Waar let je op om in te schatten of de
inhoud belangrijk is? Je leert kritisch te
kijken naar relevantie en die te vertalen
naar je eigen onderzoek.
Die kritische, onderzoekende houding
neem je mee naar de praktijk, dat merk ik
nu al. Voor mijn gevoel heb ik, meer dan
collega’s die langer geleden afstudeerden,
behoefte aan het gezamenlijk stellen van
doelen. Om vervolgens te bekijken of die
inderdaad gehaald worden. Het is voor
mij niet voldoende mijn allerbeste beentje
voor te zetten; ik wil wéten of ik daarmee
bereik waarnaar ik streef. Tegelijkertijd
realiseer ik me dat dat binnen mijn
Leeftijdsopbouw van het personeel
De gemiddelde leeftijd van het personeel van de HAN was in
2010 46,0 jaar. Gemiddeld worden de medewerkers steeds wat
ouder: in 2006 was de gemiddelde leeftijd nog 44,6 jaar. De
verdeling van medewerkers over de leeftijdsgroepen is scheef.
In de leeftijdsgroep 25 - 45 zijn er veel meer vrouwen, in de categorie
56+ zijn juist de mannen sterk vertegenwoordigd.
Redenen van uitstroom
Een gezonde organisatie kent in-, door- en uitstroom van personeel.
In 2010 zijn er ruim 300 medewerkers uitgestroomd.
600
Personeelsbestand naar leeftijd
Uitstroom van personeel naar reden van vertrek
.
400
M
V
519
442
497
Eigen verzoek 71 22,9%
Einde tijdelijke aanstelling 179 57,7%
FPU/keuzepensioen 31 10,0%
.
200
.
0
32 40
t/m 25 jr
378
387
262
244
183
26-35 jr 36-45 jr 46-55 jr vanaf 56 jr
Gewichtige reden 5 1,6%
Invaliditeitspensioen 4 1,3%
Ontbinding kantonrechter 3 1,0%
Ouderdomspensioen 5 1,6%
Overlijden 6 1,9%
Reorganisatie/geen omzetting naar
vaste aanstelling 6 1,9%
Totaal 310
80