Jaarverslag 2010 - Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

[Bert de Swart]
onderzoeksbesprekingen, denken
mee over oplossingen, verzorgen de
scholing en spelen een faciliterende rol.
Deze opleiders zijn geïnteresseerd in
wetenschap, in onderzoek, maar willen
daarin nog meer praktijkervaring opdoen.
Het lectoraat betrekt hen bij elke stap,
waardoor ze gaandeweg leren.
Bovendien signaleren ze door die nauwe
betrokkenheid welke facetten van het
onderzoek in het voorbereidende traject
extra aandacht nodig hebben. Meer focus
bijvoorbeeld op de techniek die tijdens
het onderzoek wordt ingezet.
Of aanwijzingen bij de planning: zorg dat
je de kinderen binnen een half uur test,
daarna verslapt hun concentratie. Deze
‘aanwijzingen’ worden in de toekomstige
Griepprik
Voor het eerst heeft de HAN haar medewerkers de mogelijkheid
geboden om zich te laten inenten tegen griep. De medewerkers
konden zich laten vaccineren op de campus in Arnhem
en de campus in Nijmegen. Iets meer dan 200 medewerkers
hebben hiervan gebruik gemaakt.
Arbo
Afgelopen jaar is bij zes gebouwen van de HAN de Risico Inventarisatie
& Evaluatie (RI&E) hernieuwd. In de overige ongeveer
veertien HAN-gebouwen heeft de jaarlijkse rondgang
plaatsgevonden om de veiligheid en arbeidsomstandigheden
te controleren. Het proces van de RI&E is geëvalueerd met de
medezeggenschapsraad.
Vereniging van oud-medewerkers van de HAN
Sinds 1993 bestaat de Vereniging van Oud-Medewerkenden
(VOM). Het doel van de vereniging is om oud-medewerkers op
de hoogte te houden van de ontwikkelingen binnen de HAN.
Ook stellen we hen in de gelegenheid om onderlinge contacten
te onderhouden. De vereniging wordt actief ondersteund door
het College van Bestuur. In 2010 waren 182 mensen lid van de
VOM.
4.7 Professionalisering en professionele
cultuur
Masters en gepromoveerden binnen de HAN
In het Instellingsplan 2008-2012 heeft de HAN het streven
opgenomen dat in 2012 minimaal 10% van de docenten uit
promovendi of gepromoveerde medewerkers bestaat en 70%
van haar docenten over een mastergraad beschikt. Daarom zal
jaarlijks het opleidingsniveau van HAN-medewerkers en de
titel(s) die zij rechtsgeldig mogen voeren in kaart worden gebracht.
In 2010 heeft er een nulmeting plaatsgevonden. Hieruit
blijkt dat 54,9% van het onderwijzend personeel beschikt over
een mastertitel, 5,4% is gepromoveerd en 1,8% gaat promoveren.
Om de streefwaarden te realiseren zetten we in op een
gericht wervingsbeleid en faciliteren we medewerkers bij opscholing.
Omdat promoveren veel tijd en inspanning vraagt,
hebben we onze doelstelling ‘aandeel gepromoveerde medewerkers’
in 2010 bijgesteld naar 8%. Het percentage docenten
met een mastertitel willen we nog steeds verhogen tot 70%.
De HAN besteedt jaarlijks ongeveer 2% van haar personeelsbudget
aan professionalisering van de medewerkers.
In 2010 is HAN-Insite Prof operationeel geworden. Deze site
biedt meer dan 100 opleidingen voor medewerkers aan. De
diversiteit is groot: trainingen onderwijsvaardigheden, ICTvaardigheden,
leidinggeven, stressmanagement enzovoorts.
Werknemers kunnen, in overleg met hun leidinggevende, hieraan
deelnemen.
Jaarverslag HAN 2010 · Vertrouwen in kwaliteit
75