GOEDE PRAKTIJKEN uit de PKGV-industrie Inspireer elkaar. Leer ...

More documents

Recommendations

Info

hebben minder kosten, de medewerkers komen nu op één moment binnen in plaats van verspreid over de ochtend en we weten zeker dat iedereen ook komt. Geen wisselende chauffeurs meer en geen wisselende vertrektijden." niet allemaal even gemakkelijk Marianne heeft menigmaal met de gemeente 'in de heg gelegen'. "De bureaucratie is soms echt heel erg demotiverend en vertragend. Ze snappen niet dat je gewoon graag de arbeidsgehandicapten aan het werk wil krijgen in je bedrijf. Daar zijn de regels niet op ingericht. Instanties zien je al snel als een productiebedrijf die op zoek is naar goedkoop personeel. Dispack is met nadruk een bedrijf dat maatschappelijk verantwoord onderneemt. Om dat kracht bij te zetten is Meenz als aparte werkmaatschappij opgezet. Meenz is een arbeidsbemiddelaar voor mensen met een (arbeids)handicap." Goede praktijken uit de PKGV-industrie - 16 -
Elopak, Terneuzen Nadat een aantal medewerkers met hartfalen was uitgevallen zocht Elopak het meer in preventie: "Hoe gezond ben je in het algemeen en in je functie ?" achtergrond In Terneuzen werken circa 350 medewerkers aan het maken en verkopen van kartonnen verpakkingsmateriaal voor dranken en levensmiddelen. Sinds 2006 is bijna de helft van alle medewerkers bij Elopak getest op hun fitheid in het algemeen en de belastbaarheid voor hun functie in het bijzonder. De test is geheel vrijwillig en houdt de medewerker een 'gezondheids'spiegel voor, aangevuld met een advies op maat. Indien gewenst biedt de werkgever hulp en begeleiding bij het verbeteren van de gezondheid. Zeker als de belastbaarheid voor de functie risico op uitval oplevert. verantwoordelijkheid nemen Felix Muller, manager HR bij Elopak gaf op 31 januari 2007 bij het WIA-congres op Papendal een toelichting op hun werkwijze. Elopak zag een aantal interne aanleidingen. Een onderdeel van het PAGO (Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek) gaf een zorgwekkende uitkomst - een paar medewerkers vielen langdurig uit door klachten aan bewegingsapparaat en hartfalen (met name in 2002). Los van het persoonlijk leed waren de kosten voor Elopak, zeker die door de uitval wegens hartfalen, torenhoog. De gemiddelde duur van het ziekteverzuim was te hoog. Muller vroeg zich af of hij die ziektegevallen niet had kunnen helpen voorkomen? In Nederland hebben we steeds vaker te maken met problemen met het bewegingsapparaat, ervaren we een toenemende werkdruk en moeten we langer werken. Nederland wordt een Goede praktijken uit de PKGV-industrie - 17 -
Page 1 and 2: Inhoudsopgave GOEDE PRAKTIJKEN uit
Page 3 and 4: In de bedrijven gebeurt het… GOED
Page 5 and 6: Coldenhove Papier, Eerbeek Arbeidsv
Page 7 and 8: van directeuren waarin het ongeval
Page 9 and 10: coördinator, de bedrijfsarts, de v
Page 11 and 12: lijn zitten doordat ze dezelfde pro
Page 13 and 14: dit stuk van de orders veel concurr
Page 15: goed voor de bedrijfscultuur Het in
Page 19 and 20: Vervolgens wordt voor risicofunctie
Page 21 and 22: Eska Graphic Board, Hoogezand en Sa
Page 23 and 24: maar ook omdat medewerkers minder a
Page 25 and 26: ichtlijnen een vanzelfsprekend onde
Page 27 and 28: Georgia Pacific, Cuijk "Als we niet
Page 29 and 30: Voorbeeld van een formulier dat geb
Page 31 and 32: twintig (veelal meervoudig) gehandi
Page 33 and 34: kan maximaal twee maandsalarissen w
Page 35 and 36: gezondheidsbeleid opgezet. Joop And
Page 37 and 38: Medewerkers kunnen hier tegen een g
Page 39 and 40: SCA Packaging, Tilburg Actief aan d
Page 41 and 42: omkastingen van machines, cabines o
Page 43 and 44: Papierfabriek Schut B.V., Heelsum R
Page 45 and 46: wegen - vaak maar voor een deel geb
Page 47 and 48: de machine. "Dat de medewerkers de
Page 49 and 50: Mevrouw Heijmerikx, hoofd P&O van T
Page 51 and 52: van het verzuim. Samen moeten ze bi
Page 53 and 54: tijdelijk niet hun eigen functie ko
Page 55 and 56: onderdelen: Een standaard RI&E geri
Page 57 and 58: Toch blijft bewustwording een lasti
Page 59 and 60: *VPK Packaging, Raamsdonksveer (* b
Page 61 and 62: De nauwe betrokkenheid van VPK blij
Page 63 and 64: etrokkenheid Ondanks de hulpmiddele
Page 65 and 66: egistratie bij en werkten we met ja
Page 67 and 68:
toolboxmeetings Toolboxmeetings zij
Page 69 and 70:
Kartoflex, Nederland Quickscan Oplo
Page 71 and 72:
weinig tocht te zijn. Bij sommige w
Page 73 and 74:
wat is de goede praktijk? Tussen 20
Page 75 and 76:
arbeidsveiligheid en het arbomanage
Page 77 and 78:
Hiervan wordt relatief beperkt gebr
Page 79 and 80:
B4. De door de branche zelf opgeste
Page 81 and 82:
als wezenlijk voor het succes. Het
show all

GOEDE PRAKTIJKEN uit de PKGV-industrie Inspireer elkaar. Leer ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?