GOEDE PRAKTIJKEN uit de PKGV-industrie Inspireer elkaar. Leer ...

Vervolgens wordt voor risicofuncties (bijvoorbeeld de operators flame
sealen) gekeken naar de belasting van de functie versus de
belastbaarheid. Op basis hiervan krijgt de medewerker een
inschatting van zijn risicoprofiel, wordt hij eventueel
doorgestuurd naar de bedrijfsarts maar krijgt vooral een
persoonlijk advies.
opvallende resultaten
De resultaten bij Elopak zijn opvallend te noemen: 28 mensen zijn op
basis van de bevindingen doorverwezen naar de huisarts. Vier van
hen hadden diabetes zonder dit zelf te weten! Van de
medewerkers waren er 85 ontevreden over hun conditie; 81 waren ook
bereid iets aan hun conditie te gaan doen. 79 medewerkers waren
ontevreden met hun gewicht en hiervan waren er 74 bereid tot actie.
Van de 26 rokers willen er 5 mee aan de slag. Voldoende animo dus
om gezonder te leven. Elopak beraadt zich nu op een programma.
Bij een bepaalde risicogroep en een bepaalde functie in de productie
bleek gemiddeld veel overgewicht te bestaan (gemiddeld 11 kilo!);
hier werden ook veel problemen met rug, knieën, schouder, etc.
geconstateerd. Een verband tussen deze twee bevindingen ligt voor de
hand.
kosten verdienen zich terug
Voor iedereen die onder 'de gezonde waarden' scoorde is een advies
uitgebracht. Dit advies is door een aantal mensen actief opgepakt. Zo
hebben zich tot nu toe tien medewerkers aangemeld voor een
fitheidsprogramma voor te zware medewerkers.
De kosten van het preventieve programma bedragen ongeveer 25.000
euro. Bij Elopak hebben ongeveer 180 van de 350 medewerkers
ervoor gekozen mee te doen aan het project. De kosten bedragen
dus rond de 70 euro per medewerker of 140 euro per
Goede praktijken uit de PKGV-industrie - 19 -