GOEDE PRAKTIJKEN uit de PKGV-industrie Inspireer elkaar. Leer ...

Medewerkers kunnen hier tegen een gereduceerd tarief en
onder deskundige begeleiding fitnessen. Omdat de
werknemers in ploegendiensten werken, hebben zij
voldoende mogelijkheden om naast het werk gebruik te
maken van fitness. Op dit moment maakt ongeveer 15% van de
medewerkers van Sappi gebruik van de fitnessmogelijkheden.
aandacht voor oudere medewerkers
Oudere medewerkers verzuimen gemiddeld genomen minder vaak dan
jongere medewerkers. Als ze echter uitvallen uit het arbeidsproces dan
zijn oudere medewerkers doorgaans langer uit de roulatie dan hun
jongere collega’s. Ook bij Sappi is dit patroon zichtbaar. Andriolo: "Bij
ons zijn oudere werknemers op jaarbasis gemiddeld
genomen meer dagen uit de roulatie dan jongere
werknemers. Dit vormt voor ons een aanleiding om specifiek
aandacht te besteden aan de senioren onder onze
medewerkers."
Deze aandacht komt onder meer tot uitdrukking bij de health check,
waarvan – zoals hiervoor is aangegeven – oudere medewerkers vaker
gebruik kunnen maken. Ook wordt rekening gehouden met de
verminderde belastbaarheid van oudere medewerkers. Wanneer
oudere medewerkers tegen de grenzen van hun mogelijkheden
aanlopen, dan worden binnen de ploegen de taken zo herschikt dat zij
'belast' worden met lichtere werkzaamheden. Zo wordt
bewerkstelligd dat zij volledig kunnen blijven deelnemen aan
het arbeidsproces en weer met plezier hun werk doen.
mogelijkheden voor re-integratie
Hoewel Sappi het motto 'voorkomen is beter dan genezen' hoog in het
vaandel heeft staan, kan niet geheel worden voorkomen dat
medewerkers arbeidsgehandicapt raken. Vaak is hierbij sprake van
Goede praktijken uit de PKGV-industrie - 37 -