GOEDE PRAKTIJKEN uit de PKGV-industrie Inspireer elkaar. Leer ...

gedragsverandering
Vooralsnog hebben de werknemers een passieve rol waar het gaat om
gedrag. De verantwoordelijkheid ligt bij de leidinggevende die de
werknemer aanspreekt op gedrag. VPK Packaging wil dat haar
werknemers ook vanuit eigen beweging veilig gedrag gaan vertonen.
De verantwoordelijkheid moet meer bij de werknemer zelf komen te
liggen en op termijn moeten werknemers elkaar ook onderling gaan
aanspreken op gedrag. Zo ver is het echter nog niet. Om de
werknemers een actievere rol te geven op het gebied van
veiligheid en de verantwoordelijkheid meer bij de
werknemers neer te leggen is de hulp van Dupont
ingeschakeld. Dupont gaat de werknemers voorlichting en een
training geven op het gebied van machineveiligheid. Het management,
de leidinggevenden en daarna alle werknemers worden in groepen
door Dupont getraind.
Er zijn nog geen resultaten van de samenwerking met Dupont. Op dit
moment wordt het management getraind. Uiteindelijk is het de
bedoeling dat werknemers zelf veilig gedrag gaan vertonen en elkaar
aanspreken en corrigeren waar nodig.
sancties
Aan het niet naleven van veiligheidsregels heeft het bedrijf sancties
verbonden. In eerste instantie wordt de werknemer gewaarschuwd,
maar bij recidiverend gedrag kan over worden gegaan tot een tijdelijke
schorsing en voor de hardleerse gevallen zelfs tot ontslag. Van der
Weyde: "Helaas hebben we al een paar keer een werknemer
moeten schorsen. Gelukkig hebben we nog niemand hoeven
ontslaan vanwege aanhoudend onveilig gedrag. We hopen dat ook te
kunnen voorkomen door de voorlichting en training van Dupont."
Goede praktijken uit de PKGV-industrie - 62 -