GOEDE PRAKTIJKEN uit de PKGV-industrie Inspireer elkaar. Leer ...

kan maximaal twee maandsalarissen worden verdiend. De bonus
wordt gekort bij frequent verzuim of naar rato van het aantal dagen
verzuim. Daarnaast krijgen medewerkers nog een beperkte bonus in
het geval ze niet of slechts zeer beperkt ziek zijn geweest."
preventieve maatregelen met effect
Vooral het preventieve programma met de health check-ups wordt erg
gewaardeerd door de medewerkers en levert veel waardevolle
informatie op. "Van de medewerkers doet 85 tot 90% mee! Het is ooit
gestart toen we nog een afdeling metaalbewerking hadden en we in de
drukkerij nog met allerlei soorten inkt werkten. Daar speelden dus een
aantal reële risico’s. Die afdeling metaalbewerking bestaat al een
aantal jaren niet meer en in de drukkerij werken we nog uitsluitend
met inkten op waterbasis, maar de health check-ups zijn gebleven."
Het programma bestaat uit een medisch deel met onder
andere hartfilm en bloed- en urineanalyse, gevolgd door een
persoonlijk gesprek met de arboarts, die overigens al tien
jaar bij Jalema actief is. Tijdens dit gesprek worden de via internet
vooraf ingevulde formulieren met vragen over gezondheid,
arbeidsbeleving en dergelijke doorgenomen.
Sinds kort worden mannelijke medewerkers boven de 45 jaar getest
op prostaatkanker. Christiaens: "Met deze onderzoeken
signaleren we preventief toch altijd weer een paar
risicogevallen (met name cholesterol) en kan de bedrijfsarts
de ontwikkeling van de gezondheid van de medewerkers in de
tijd goed blijven volgen." Waar wenselijk worden medewerkers
gestimuleerd zich gezonder te gaan gedragen, maar dat blijft
uiteindelijk ieders eigen verantwoordelijkheid. Geert Leenen: "Je doet
wat je kunt, maar veel verder dan 'zachte' dwang gaan we echt niet."
Goede praktijken uit de PKGV-industrie - 33 -