GOEDE PRAKTIJKEN uit de PKGV-industrie Inspireer elkaar. Leer ...

ichtlijnen een vanzelfsprekend onderdeel van het werk geworden. Nu
praten ze niet meer in termen als hittebelasting. Ze weten echter
precies wat er aan de hand is en hoe ze moeten handelen in warme
omstandigheden."
preventie via fitheidstest
De mate waarin medewerkers gevolgen (kunnen) ondervinden van
hittebelasting, hangt niet alleen samen met het klimaatkenmerken op
de werkvloer en maatregelen die zijn getroffen. Ook de fysieke
gesteldheid van de individuele medewerker speelt een rol. Zo vormen
overgewicht, een slechte lichamelijke conditie, vermoeidheid en het
gebruik van geneesmiddelen risicoverhogende factoren voor
hittebelasting. Kees van Zijderveld, algemeen directeur van Eska: "Ik
kan dit illustreren met de volgende ervaring. Een medewerker wilde
mij ooit eens laten ervaren hoe warm zijn werkplek was. Aangekomen
op de werkplek van de medewerker begon deze binnen enkele
minuten enorm te transpireren terwijl ik nergens last van had.
Hiermee wil ik aangeven dat de conditie van de medewerkers die
onder extreme hitte werken gewoon goed moet zijn. Ze
moeten feitelijk een conditie hebben die vergelijkbaar is met
die van een brandweerman."
Vanuit preventief oogpunt is Eska Graphic Board in de loop van 2005
fitheidonderzoeken gaan uitvoeren onder al haar personeel. Dus niet
alleen binnen de Technische Dienst, maar ook bij de productie-
afdelingen, waar ook sprake was van hittebelastende omstandigheden.
Voor deze beide afdelingen had de fittest een verplichtend
karakter; de overige medewerkers konden vrijwillig gebruik
maken van de mogelijkheid hun fitheid te laten testen.
De uitkomsten bleken verontrustend. Kees van Zijderveld: "Een groot
aantal mensen werd tijdelijk afgekeurd en een paar mensen zelfs
definitief in verband met een ernstige aandoening. Voornaamste
Goede praktijken uit de PKGV-industrie - 25 -