GOEDE PRAKTIJKEN uit de PKGV-industrie Inspireer elkaar. Leer ...

zwaarwichtig land waar te weinig wordt bewogen. Moeten we als
werkgever initiatieven ontplooien die bedoeld zijn om deze
trend positief te beïnvloeden? Muller vond van wel.
Felix Muller: "We zijn een preventief programma gestart dat
verder gaat dan gezondheid en veiligheid op het werk. We
richten ons op het verbeteren van de gezondheid van de
medewerkers in het algemeen én het werk in het bijzonder."
Elopak werkt samen met de arbodienst en een gespecialiseerd
testbedrijf verbonden aan het lokale ziekenhuis (stichting ProSano).
Medewerkers worden vrijwillig via o.a. een bloedmonster getest op:
• hoge bloeddruk;
• suikerziekte;
• verhoogd cholesterol;
• overgewicht (lengte/gewicht) en
• verhoging van de eiwituitscheiding in de urine.
Op basis van deze vijf elementen kunnen artsen inschatten wat de
kans is dat iemand gezondheidsklachten krijgt in de toekomst. Hoe
slechter de waarden, des te groter de kans op uitval voor arbeid
(verzuim en arbeidsongeschiktheid). Door de waarden terug te
brengen naar een goed niveau neemt de kans op problemen ook
gelijkevenredig af.
Aan de medische test wordt een vragenlijst en een fittest gekoppeld.
In de fittest wordt onder begeleiding van een fysiotherapeut de
volgende metingen verricht:
• peak flow meting;
• krachttest armen en benen
• knijpkracht handen
• lenigheid schouders/rug
• conditietest (fiets-, loop- of wandeltest).
Goede praktijken uit de PKGV-industrie - 18 -