GOEDE PRAKTIJKEN uit de PKGV-industrie Inspireer elkaar. Leer ...

Elopak, Terneuzen
Nadat een aantal medewerkers met hartfalen
was uitgevallen zocht Elopak het
meer in preventie: "Hoe gezond ben je in
het algemeen en in je functie ?"
achtergrond
In Terneuzen werken circa 350 medewerkers aan het maken en
verkopen van kartonnen verpakkingsmateriaal voor dranken en
levensmiddelen. Sinds 2006 is bijna de helft van alle medewerkers bij
Elopak getest op hun fitheid in het algemeen en de belastbaarheid
voor hun functie in het bijzonder. De test is geheel vrijwillig en houdt
de medewerker een 'gezondheids'spiegel voor, aangevuld met een
advies op maat. Indien gewenst biedt de werkgever hulp en
begeleiding bij het verbeteren van de gezondheid. Zeker als de
belastbaarheid voor de functie risico op uitval oplevert.
verantwoordelijkheid nemen
Felix Muller, manager HR bij Elopak gaf op 31 januari 2007 bij het
WIA-congres op Papendal een toelichting op hun werkwijze. Elopak
zag een aantal interne aanleidingen. Een onderdeel van het PAGO
(Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek) gaf een
zorgwekkende uitkomst - een paar medewerkers vielen
langdurig uit door klachten aan bewegingsapparaat en
hartfalen (met name in 2002). Los van het persoonlijk leed waren de
kosten voor Elopak, zeker die door de uitval wegens hartfalen,
torenhoog. De gemiddelde duur van het ziekteverzuim was te hoog.
Muller vroeg zich af of hij die ziektegevallen niet had kunnen helpen
voorkomen? In Nederland hebben we steeds vaker te maken met
problemen met het bewegingsapparaat, ervaren we een toenemende
werkdruk en moeten we langer werken. Nederland wordt een
Goede praktijken uit de PKGV-industrie - 17 -