GOEDE PRAKTIJKEN uit de PKGV-industrie Inspireer elkaar. Leer ...

Georgia Pacific, Cuijk
"Als we niet zo alert zijn op frequent
ziekteverzuim, stijgt het cijfer tot 5,5 of 6%."
achtergrond
Georgia Pacific Centraal Europa heeft bedrijven in Nederland en
Slowakije. De fabriek in Cuijk met 450 medewerkers maakt deel uit
van het Amerikaanse moederbedrijf. In Cuyk maken ze diverse
soorten papier voor hygiënische doeleinden, zoals keuken- en
toiletpapier. Bij Georgia Pacific is men al jaren zeer alert op frequent
ziekteverzuim. "Het scheelt zeker 1,5% ziekteverzuim," stelt Hemmy
ter Hove, verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen Georgia
Pacific in Cuijk.
frequent ziekteverzuim direct bespreken
De aanpak is als volgt. Iedereen die jaarlijks drie keer of vaker
ziekteverlof aanvraagt krijgt na de werkhervatting op korte
termijn een persoonlijk gesprek met zijn of haar shiftleider.
Soms is daar ook de P&O-adviseur of de HR-manager bij aanwezig.
Tijdens het gesprek wordt onderzocht waar de oorzaken liggen van het
frequente verzuim. Heeft het te maken met de belasting van het werk,
de sfeer op de afdeling, de thuissituatie of de medewerker zelf? Het
gesprek moet leiden tot gerichte afspraken en acties. Indien
nodig wordt de bedrijfarts of een andere specialist om advies
gevraagd. Het gesprek wordt gevoerd aan de hand van een formulier
(zie hieronder) waarin ook de bevindingen en de afspraken worden
vastgelegd. Het formulier wordt onderdeel van het personeelsdossier.
"Je leert van alles als je erin duikt," stelt Ter Hove. "Soms spelen er
stevige problemen thuis in de relatie of met kinderen. Logisch dat
sommige medewerkers dan minder energie hebben voor het werk.
Goede praktijken uit de PKGV-industrie - 27 -