GOEDE PRAKTIJKEN uit de PKGV-industrie Inspireer elkaar. Leer ...

More documents

Recommendations

Info

Daar heb je begrip voor. Echter, tegelijkertijd wijzen we de medewerker wél op zijn verantwoordelijkheid om de problemen op te lossen, of er in ieder geval voor te zorgen dat zijn werk er niet onder lijdt. Heeft hij daarbij hulp nodig, dan bieden we dat aan." recht door zee "Bij één medewerker leerden we dat zijn frequente ziekteverlof (zeven keer in één jaar) sterk te maken had met zijn tweede baan als taxichauffeur. Ja, als in je ‘vrije tijd’ op de taxi zit én in ploegendienst werkt, dan is dat vragen om problemen. De medewerker kreeg de keuze tussen de taxi of de ploeg; beide is onacceptabel. Dat staat overigens ook in de cao." Georgia Pacific is recht door zee als het om frequent verzuim gaat. De werkbelasting regelmatig niet aankunnen en dus verlof vragen, is een teken dat er iets fout zit, volgens het management. "Passen jij, je functie en Georgia Pacific nog wel bij elkaar?, dat is altijd de onderliggende vraag in de gesprekken over frequent verzuim," aldus Ter Hove. frequent verzuim bespreken op hoog niveau Dat men zo alert is en blijft op frequent verzuim is mede te danken aan het periodiek overleg tussen de directeur, de manager HR, de drie operationele managers en de P&O-adviseur. Iedere zes weken bespreken zij de langdurig verzuimers die hun functie nog niet (geheel) hebben hervat en de bevindingen uit de frequent-verzuimgesprekken. Elke zes maanden maken ze analyses van het frequente verzuim en stellen ze het beleid op basis daarvan bij. Ter Hove: "Door duidelijkheid te combineren met respect voor de individuele problematiek kun je met een actieve en gestructureerde aanpak van frequent verzuim veel resultaat behalen!" Goede praktijken uit de PKGV-industrie - 28 -
Voorbeeld van een formulier dat gebruikt wordt bij Georgia Pacific ter voorkoming van ziekteverzuim Ref.: Datum: SL/Word/ziekteverzuim Onderwerp: Antwoordformulier voorkoming ziekteverzuim Naam productiemanager/assistent: Naam shiftleader: Naam medewerker: 1e gesprek d.d.: Wat zijn naar uw mening de belangrijkste redenen voor uw hoge/frequente ziekteverzuim? Welke verbeteracties kunt uzelf ondernemen om verder ziekteverzuim te voorkomen? Welke bijdrage verwacht u van G-P om verder ziekteverzuim te voorkomen? Uiterlijke inleverdatum formulier: Goede praktijken uit de PKGV-industrie - 29 - 1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3.
Page 1 and 2: Inhoudsopgave GOEDE PRAKTIJKEN uit
Page 3 and 4: In de bedrijven gebeurt het… GOED
Page 5 and 6: Coldenhove Papier, Eerbeek Arbeidsv
Page 7 and 8: van directeuren waarin het ongeval
Page 9 and 10: coördinator, de bedrijfsarts, de v
Page 11 and 12: lijn zitten doordat ze dezelfde pro
Page 13 and 14: dit stuk van de orders veel concurr
Page 15 and 16: goed voor de bedrijfscultuur Het in
Page 17 and 18: Elopak, Terneuzen Nadat een aantal
Page 19 and 20: Vervolgens wordt voor risicofunctie
Page 21 and 22: Eska Graphic Board, Hoogezand en Sa
Page 23 and 24: maar ook omdat medewerkers minder a
Page 25 and 26: ichtlijnen een vanzelfsprekend onde
Page 27: Georgia Pacific, Cuijk "Als we niet
Page 31 and 32: twintig (veelal meervoudig) gehandi
Page 33 and 34: kan maximaal twee maandsalarissen w
Page 35 and 36: gezondheidsbeleid opgezet. Joop And
Page 37 and 38: Medewerkers kunnen hier tegen een g
Page 39 and 40: SCA Packaging, Tilburg Actief aan d
Page 41 and 42: omkastingen van machines, cabines o
Page 43 and 44: Papierfabriek Schut B.V., Heelsum R
Page 45 and 46: wegen - vaak maar voor een deel geb
Page 47 and 48: de machine. "Dat de medewerkers de
Page 49 and 50: Mevrouw Heijmerikx, hoofd P&O van T
Page 51 and 52: van het verzuim. Samen moeten ze bi
Page 53 and 54: tijdelijk niet hun eigen functie ko
Page 55 and 56: onderdelen: Een standaard RI&E geri
Page 57 and 58: Toch blijft bewustwording een lasti
Page 59 and 60: *VPK Packaging, Raamsdonksveer (* b
Page 61 and 62: De nauwe betrokkenheid van VPK blij
Page 63 and 64: etrokkenheid Ondanks de hulpmiddele
Page 65 and 66: egistratie bij en werkten we met ja
Page 67 and 68: toolboxmeetings Toolboxmeetings zij
Page 69 and 70: Kartoflex, Nederland Quickscan Oplo
Page 71 and 72: weinig tocht te zijn. Bij sommige w
Page 73 and 74: wat is de goede praktijk? Tussen 20
Page 75 and 76: arbeidsveiligheid en het arbomanage
Page 77 and 78: Hiervan wordt relatief beperkt gebr
Page 79 and 80:
B4. De door de branche zelf opgeste
Page 81 and 82:
als wezenlijk voor het succes. Het
show all

GOEDE PRAKTIJKEN uit de PKGV-industrie Inspireer elkaar. Leer ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?