GOEDE PRAKTIJKEN uit de PKGV-industrie Inspireer elkaar. Leer ...

Een belangrijk ‘ankerpunt’ voor het gezondheidsbeleid
vormen de functioneringsgesprekken. Naast de gebruikelijke
onderwerpen wordt daarin ook ruimte geboden om persoonlijke
problemen in het werk – voor zover dit invloed heeft op het werk – of
in de privésituatie van de medewerker aan de orde te stellen. Samen
met de werknemer en personeelszaken wordt dan gezocht naar een
mogelijke oplossing voor de ondervonden problemen. Het kan daarbij
gaan om kleine aanpassingen in de werksituatie van de medewerker.
In het uiterste geval wordt gezocht naar een geheel andere taak
binnen de onderneming.
health check en fitness
Een ander element van het preventiebeleid van Sappi heeft betrekking
op het aanbieden van een health check aan de medewerkers.
Medewerkers kunnen zich op kosten van Sappi laten onderwerpen aan
een uitgebreid onderzoek, waarbij onder meer naar de gezondheid en
de fysieke gesteldheid van de medewerker wordt gekeken. Hiertoe
worden onder meer monsters van bloed en urine onderzocht. Binnen
de health check wordt ook aandacht besteed aan de
psychische gesteldheid van de medewerker. Zo wordt
navraag gedaan naar de arbeidsbeleving van de medewerker
en de mate waarin hij of zij werkdruk ervaart. De health check
wordt uitgevoerd door de arbodienst EnCare. Sappi-medewerkers
onder de 55 jaar kunnen elke vijf jaar gebruik maken van de health
check. Voor oudere medewerkers geldt een frequentie van eens in de
drie jaar. Vooralsnog wordt hier niet op grote schaal gebruik van
gemaakt, omdat werknemers dit alleen buiten werktijd kunnen doen.
Echter de mogelijkheid om aan een health check deel te nemen wordt
wel aan de werknemers aangeboden.
Om gezond aan de slag te blijven bij Sappi biedt het bedrijf zijn
medewerkers ook mogelijkheden voor fitness. Hiervoor heeft het
bedrijf een contract gesloten met een fitnesscentrum in Maastricht.
Goede praktijken uit de PKGV-industrie - 36 -