Tekst - Vlaams Parlement

-462- Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2006
FRANK VANDENBROUCKE
VICE-MINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS
EN VORMING
ANTWOORD
op vraag nr. 88 van 20 januari 2006
van BART SOMERS
De opdracht van de RVA facilitatoren en VDAB consulenten is toch wel enigszins verschillend.
Vanuit die optiek is het moeilijk om de strengheid af te wegen.
Er is wel een betere communicatie tussen beiden nodig. Na recent overleg met mijn federale collega
zullen RVA en VDAB hier trouwens de eerstkomende maanden rond werken. De RVA zal in de
nabije toekomst de VDAB-consulenten informeren over welk gevolg waarom aan een transmissie
gegeven wordt. Deze feedback laat trouwens beide toe om efficiënter te kunnen werken.
Daarnaast is het zo dat voor werkzoekenden die door de RVA worden opgeroepen in het kader van het
samenwerkingsakkoord, de eventuele transmissies die door de VDAB werden doorgestuurd, soms
worden opgespaard tot bij het gesprek met de facilitator. Het gevolg hiervan is dat de werkzoekende
pas een hele tijd na de transmissie van de VDAB-consulent een eventuele sanctie of verwittiging
krijgt. In het overleg met mijn federale collega is afgesproken dat om een efficiënte en effectieve
begeleiding door de VDAB-consulent te kunnen waarmaken, een transmissie, of die binnen of buiten
dispo gebeurt, steeds onmiddellijk door de RVA wordt onderzocht.
In tegenstelling tot wat u aanstipt, vormt het begrip “passende dienstbetrekking” geen hinderpaal voor
de VDAB of de RVA. Het is correct dat de omschrijving van het begrip “passend jobaanbod” qua
omschrijving fundamenteel teruggaat tot de jaren zestig maar deze omschrijving werd geactualiseerd
in het ministeriële besluit van 26 november 1991 en ook in de daaropvolgende jaren meermaals
aangepast aan de steeds evoluerende arbeidsmarkt.
De kerncriteria op basis waarvan een jobaanbod al dan niet als passend wordt omschreven, zijn
bijgevolg nog steeds actueel:
• In de eerste zes maanden is een betrekking niet passend indien ze niet aansluit bij het
aangeleerde beroep, het gewone beroep of een aanverwant beroep. Na deze periode is de
werkzoekende verplicht een betrekking in een ander beroep te aanvaarden.
• Een betrekking is niet passend indien ze niet in overeenstemming is met de essentiële zaken
uit de arbeids- en sociale wetgeving (bvb. minimaal verloning volgens CAO of (voor jobs in
België uitgeoefend) een minstens gedeeltelijke onderwerping aan sociale zekerheid).
• Een betrekking is niet passend indien men gewoonlijk meer dan 12 uur van huis is of indien
de verplaatsingstijd meer dan 4 uur bedraagt. Voor zover de job minder dan 25 kilometer van
de woonplaats is, wordt met het criterium tijd geen rekening gehouden en kan de
werkzoekende op basis hiervan geen jobaanbod weigeren. Kortom in tegenstelling tot wat u in
uw vraag aangeeft, kan een jobaanbod in Oostende voor bvb. een werkzoekende uit Mechelen
wel perfect als een passend jobaanbod worden omschreven.
• Een betrekking is niet passend indien de nettobezoldiging min de reiskosten ten laste van de
werknemer lager is dan de werkloosheidsuitkering rekening houdende met gezinsbijslag.
• Een betrekking is niet passend indien het gaat om nachtarbeid voor zover de werkzoekende
vanuit zijn studiekeuze of beroepsverleden geen beroepsvoorkeur heeft die nachtwerk
veronderstelt.