Tekst - Vlaams Parlement

-510- Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2006
plaats van in september aan. Deze resultaten worden gebruikt in het preventiebeleid (bijvoorbeeld
bij de medische check-up van 50+). Hoewel het eendagsverzuim een dalende trend vertoont,
wordt het nog steeds als hoog en storend ervaren. Daarom sprak het Vlaams Fonds met het
geneeskundig controleorgaan een vermeerdering van de controle bij eendagsverzuim af. In
verband met het medisch deeltijds verlof maakte het Vlaams Fonds na overleg afspraken met
zowel de controlegeneesheer als de arbeidsgeneesheer. In de nieuwe procedure wordt de
arbeidsgeneesheer betrokken om de volledige reïntegratie van het personeelslid te bevorderen.
Tenslotte blijft het Vlaams Fonds ijveren voor een sluitende procedure bij de uitputting van een
contingent ziektedagen bij vastbenoemde personeelsleden (beslissing ligt bij MEDEX, ex-AGD).
- Het OPZ Geel kiest voor een globale aanpak met zowel preventieve als curatieve maatregelen
inspelend op de bedrijfs- en individuele factoren.
♦ overwegend preventieve maatregelen
o jaarlijkse risicoanalyse door de preventieadviseur resulterend in een beleidsplan
o het agressiebeleid voorziet referentieverpleegkundigen, een meldpunt voor agressie,
een interventieteam en regelmatige opleidingen
o er zijn systematisch opleidingen in hef- en tiltechnieken
o jaarlijkse mogelijkheid tot gratis griepvaccinatie
o ter beschikking stellen van veiligheidsschoeisel
o er is recent een rookbeleid opgestart
♦ overwegend curatieve maatregelen
o wekelijks consultatiemogelijkheid in het OPZ bij de arbeidsgeneesheer
o maandelijks consultatiemogelijkheid in het OPZ bij de maatschappelijk assistente van
de Sociale Dienst van het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap
o het controlesysteem i.v.m. ziekte in samenwerking met Encare Absenteïsme
♦ algemene maatregelen passend in de bedrijfscultuur
o ruime mogelijkheden tot het volgen van vorming en opleiding
o activiteiten zoals het personeelsfeest stimuleren de verbondenheid van de
medewerkers onderling en hun binding met het OPZ
o het personeelsblad dat maandelijks verschijnt, houdt het personeel op de hoogte van
de gebeurtenissen en veranderingen binnen het OPZ
o het gelijke kansenbeleid en het beleid tegen ongewenst gedrag op het werk
(vertrouwenspersoon) draagt bij tot een werkomgeving waar men respectvol met
elkaar omgaat.
- Het OPZ Rekem stelde een aantal acties op i.v.m. de controles rond ziekteverzuim :
♦ Bij aangeven van een oudere werknemer dat het werken op de zorgeenheden of werken in
de rol (vroege en late shift) te zwaar wordt, wordt uitgekeken naar mogelijke andere functies
in een dagdienst. Hier kan men de opgebouwde ervaring blijven gebruiken in een minder
belastend werkrooster. Een beperkend element is hier de opgelegde federale norm
(ziekenhuiswetgeving).
♦ Aanwerving: de functies worden ook steeds meer intern opengesteld. Op die manier kunnen
eigen werknemers muteren naar een andere functie die minder belastend is.
♦ Beleidsmatig(overheid): mogelijkheid tot loopbaanonderbreking en/of
arbeidsduurvermindering
Vraag 9
- Bij Kind en Gezin zet de dalende trend voor de verminderde prestaties wegens ziekte zich verder.
Het aantal ziektedagen en het ziektepercentage neemt spijtig genoeg toe. Enkele groepen met een
hoog afwezigheidspercentage blijven het ziektecijfer relatief hoog houden.