Tekst - Vlaams Parlement

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2006 -507-
De directieraad gaf opdracht om een geïntegreerde werking rond welzijn op het werk te organiseren
binnen de instelling door een nauwe samenwerking tussen de preventieadviseur en de leden van de cel
HRM. In het welzijnsbeleid worden zowel preventieve als curatieve maatregelen genomen.
6.
VDAB:
Gemiddeld kan gesteld worden dat het aantal ziektedagen ingekort werd met 0,20 dagen per
personeelslid.
VIZO:
Voor 2004 : geen ingekorte attesten
Voor 2005 : geen ingekorte attesten
Voor 2006 : nog geen ingekorte attesten
7.
VDAB:
De controles werden uitgeoefend door het geneeskundig controleorgaan Gecoli
(nu: Encare Absenteïsme) te Hasselt.
VIZO:
De spontane en door het VIZO aangevraagde controles worden uitgevoerd door Gecoli – ENCARE
VZW – Kunstlaan 20 te 3500 HASSELT.
8.
VDAB:
Het ziekteverzuim wordt regelmatig opgevolgd en besproken. De dienst voert een mensvriendelijk
beleid. De dienst staat positief tegenover het verzoek van vele personeelsleden om deeltijds te werken
of loopbaanonderbreking te nemen, ook wordt getracht de personeelsleden een taak te geven in
overeenstemming met hun competenties.
VIZO:
- De preventieadviseur stelt jaarlijks een actieplan op met aandacht voor het luik welzijn op het
werk
- Jaarlijks krijgen de personeelsleden de gelegenheid om zich op het werk gratis te laten inenten
tegen het griepvirus
- Er worden vanuit de instelling controles aangevraagd bij het controleorgaan (Encare)
- Bij problemen krijgt men de mogelijkheid om de arbeidsgeneesheer te consulteren, de
problemen te bespreken en samen naar een oplossing te zoeken.
- In overleg met het diensthoofd wordt gezocht naar aangepast werk voor personeelsleden die
na langdurig voltijdse ziekte deeltijds terug willen werken.
- Via diverse bevragingen en overleg met de chef krijgen personeelsleden de kans
werkproblemen aan te kaarten.
- Er is eveneens een nauwe samenwerking tussen de preventieadviseur en de
arbeidsgeneeskundige dienst (IDEWE).
- Er zijn plannen om in de nabije toekomst te werken aan een ziekteverzuimbeleid onder andere
door te werken met een ziekteverzuimkaart die aanleiding kan geven tot een verzuimgesprek.
9.
VDAB:
Het ziekteverzuim blijft quasi onveranderd.