estresse ocupacional, estratégia de enfrentamento e ... - Ppga.com.br
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84<<strong>br</strong> />
5.3 População<<strong>br</strong> />
Constitui-se a população <strong>de</strong> profissionais que integram a equipe <strong>de</strong> enfermagem do<<strong>br</strong> />
Hospital, <strong>com</strong> e sem vínculo formal admitidos há mais <strong>de</strong> um ano. Pensou-se nesse<<strong>br</strong> />
período para que a população estivesse no convívio daquele ambiente laboral em<<strong>br</strong> />
tempo relevante.<<strong>br</strong> />
A escolha do hospital respon<strong>de</strong>u à facilida<strong>de</strong> da realização <strong>de</strong>sta pesquisa pelo fato do<<strong>br</strong> />
autor estar vinculado ao hospital por contrato <strong>de</strong> trabalho <strong>com</strong>o enfermeira<<strong>br</strong> />
encarregada. Na ocasião da coleta <strong>de</strong> dados, a possibilida<strong>de</strong> <strong>de</strong> circulação por áreas<<strong>br</strong> />
restritas da instituição em horários diurno e noturno, o acesso às escalas <strong>de</strong> serviço e<<strong>br</strong> />
um convívio diário <strong>com</strong>o <strong>com</strong>ponente da equipe foi consi<strong>de</strong>rado <strong>com</strong>o favorável na<<strong>br</strong> />
aplicação dos instrumentos <strong>de</strong> pesquisa e pertinente para a percepção do clima<<strong>br</strong> />
organizacional que durante a realização <strong>de</strong>sta pesquisa encontrava-se sob influência<<strong>br</strong> />
<strong>de</strong> séria crise financeira. Diante <strong>de</strong>ssa situação, a Instituição hospitalar promoveu o<<strong>br</strong> />
parcelamento e atraso dos salários e suspensão dos benefícios para os empregados.<<strong>br</strong> />
Esse quadro culminou, após coleta <strong>de</strong> dados pela pesquisadora, em intervenção<<strong>br</strong> />
fe<strong>de</strong>ral e venda da carteira <strong>de</strong> clientes do plano <strong>de</strong> saú<strong>de</strong>.<<strong>br</strong> />
5.4 Amostra<<strong>br</strong> />
A amostra utilizada nesta pesquisa foi <strong>com</strong>posta por um grupo <strong>de</strong> 96 profissionais da<<strong>br</strong> />
equipe <strong>de</strong> enfermagem, <strong>de</strong> diferentes unida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> trabalho <strong>com</strong> tempo mínimo <strong>de</strong> um<<strong>br</strong> />
ano <strong>de</strong> vínculo <strong>com</strong> a Instituição que trabalham nos turnos matutino e vespertino <strong>com</strong><<strong>br</strong> />
jornada <strong>de</strong> trabalho <strong>de</strong> 36 e 44 horas semanais, sendo que no período noturno em<<strong>br</strong> />
regime escalar e <strong>de</strong> revezamento 12x36 hs 7 . Quanto à a<strong>br</strong>angência da amostra em<<strong>br</strong> />
relação à população dos profissionais na ativa (252 S s ), esta ficou em 38% do total dos<<strong>br</strong> />
que apresentam as mesmas características <strong>de</strong> trabalho.<<strong>br</strong> />
5.5 Coleta <strong>de</strong> dados<<strong>br</strong> />
O levantamento <strong>de</strong> dados ocorreu por meio da distribuição dos questionários a todos<<strong>br</strong> />
os <strong>com</strong>ponentes da equipe <strong>de</strong> enfermagem, em seus períodos <strong>de</strong> trabalho após<<strong>br</strong> />
autorização formal do hospital, através <strong>de</strong> contato <strong>com</strong> a gerência <strong>de</strong> Enfermagem.<<strong>br</strong> />
7 Esse regime <strong>de</strong> trabalho é <strong>de</strong> doze horas <strong>de</strong> trabalho e 36 <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso. Trabalha-se em dias alternados.