estresse ocupacional, estratégia de enfrentamento e ... - Ppga.com.br

90<br />
TEMPO HOSPITAL<br />
Não resposta 9<br />
Menos de 2 14<br />
De 2 a 4 15<br />
De 4 a 6 9<br />
De 6 a 8 11<br />
De 8 a 10 8<br />
De 10 a 12 10<br />
Mais de 12 20<br />
Figura 14 Posição dos sujeitos em relação ao tempo de serviço no hospital (em anos)<br />
Quanto ao setor de atuação hospitalar (figura 16) os sujeitos estavam lotados em 12<br />
clínicas sendo esta a disposição: Centro Cirúrgico (CC), Central de Material<br />
Esterilizado (CME) e UTI Pediátrica (Unidade de Terapia Intensiva) com N= 14 S s<br />
(15,1%) cada unidade; clínica médico cirúrgica N= 17 S s (18,3%); Pediatria N= 10 S s<br />
(10,8%); Pronto Socorro N= 8 S s (8,6%); Day Clinic e Semi Intensiva. N= 4 S s (4,3%)<br />
em cada unidade; UTI adulto N= 3 S s (3,2%); Diálise Peritoneal, Endoscopia, Serviço<br />
de Controle de Infecção Hospitalar (SCIH) N=1 S s (1,1%) em cada uma e todas as<br />
unidades (cobre folgas) N= 2 S s (2,2%).<br />
ESCOLHA<br />
Não resposta 14<br />
sim 60<br />
não 22<br />
Figura 15 Freqüência da escolha da unidade de atuação dos sujeitos.<br />
Questionados os sujeitos da pesquisa sobre a “escolha” para trabalhar na unidade de<br />
lotação responderam Sim N= 60 S s (62,5%); Não N=22 S s (22,9%) e não responderam<br />
N=14 S s (14,6%), estando a representação gráfica na figura 15.<br />
Comentário: Este resultado permite levantar as hipóteses de que pode existir uma<br />
preocupação do departamento de enfermagem em: considerar a liberdade de escolha do<br />
profissional; pode haver interesse na especialização do indivíduo ou das tarefas, ou<br />
ainda uma intenção motivacional para favorecer a qualidade dos serviços.