Prestação de Contas 2007 - UTFPR

7.3 Organização de Eventos da Reitoria e Pró-Reitorias da UTFPR
Em 2007, houve o atendimento a 17 projetos, envolvendo congressos, seminários, encontros,
fóruns, destinados aos servidores do Sistema UTFPR, seguindo um processo de aprimoramento
profissional, que visa à ampliação e complementação de conhecimentos; à melhoria do desempenho; e
ao enriquecimento das atividades. Dentre eles, destacamos o Seminário de Ensino a Distância, com a
participação de várias Instituições públicas e privadas e autoridades do Ministério da Educação e o
Seminário da CPA – Comissão Própria de Avaliação, em âmbito nacional, com a participação do INEP,
visando padronizar procedimentos relativos a estes órgãos governamentais. No quadro abaixo,
demonstra-se o quantitativo destes eventos:
7.4 Clima Organizacional
Demonstrativo do quantitativo de eventos apoiados
em 2007
3
1
5
1
7
Org. Encontros
Participação Encontros
Externos
Projetos de Viagem
Posse de Comissões
Prestação de Contas 2007 - Universidade Tecnológica Federal do Paraná
- 210 -
Cursos em Empresas Externas
Figura 56 – Demonstrativo do quantitativo de eventos apoiados em 2007.
Aplicar a Pesquisa de Clima de forma bianual, analisando os dados coletados e orientando a
elaboração do Plano de Ação trouxe à Reitoria, às Pró-Reitorias e à comunidade interna a percepção
coletiva que os servidores têm da Universidade, por meio da experimentação de práticas, políticas,
estrutura, processos e sistemas e a conseqüente reação a esta percepção. Instrumento voltado para
análise do ambiente interno, a partir do levantamento de suas necessidades, a pesquisa foi elaborada com
o objetivo de mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos
servidores da Universidade, por meio da apuração de seus pontos fortes, pontos de melhoria, expectativas
e aspirações. O PRAVI cria e mantém a base de informações, identifica e compreende os aspectos
positivos e negativos que impactam na pesquisa, orienta a definição de planos de ação para melhoria do
Clima Organizacional e, conseqüentemente, da produtividade e satisfação dos servidores. Esta atitude da
UTFPR eleva bastante o índice de motivação, pois dentro desta ação está intrínseca a frase "estamos