gupea_2077_29098_3

Innehåll
Kapitel 1: Inledning 11
1.1 Syfte, frågeställningar och avgränsningar 12
1.2 Forskningsläge 14
1.2.1 Arbetskraftsinvandringen och arbetsmarknadens parter 14
1.2.2 Forskningsläget och den fortsatta framställningen 19
1.3 Analytiskt ramverk 20
1.3.1 Det kollektiva handlandets logik 20
1.3.2 Karteller på arbetsmarknaden 22
1.3.3 Förväntningar på arbetsmarknadsorganisationernas agerande 23
1.4 Metod och material 24
1.5 Disposition 27
Kapitel 2: Bakgrunden 28
2.1 Ekonomisk och industriell tillväxt 28
2.2 Arbetskraftsutbudets förändring 30
2.3 Arbetskraftsinvandringen 34
2.3.1 Europas migrationsmönster 1850-2000 34
2.3.2 Sveriges invandringspolitik 35
2.3.3 Statistisk översikt - Arbetskraftsinvandringen 1945-1972 38
2.3.4 Västtysklands invandringspolitik 42
2.3.5 Storbritanniens invandringspolitik 43
2.3.6 Västeuropeisk invandringspolitik - Sammanfattning 45
Kapitel 3: Diskussionen om arbetskraftsbristen 46
3.1 Perioden 1945-1949 47
3.2 Perioden 1950-1959 49
3.3 Perioden 1960-1972 50
3.4 SAF:s syn på arbetskraftsbristen perioden 1945-1949 52
3.5 SAF:s syn på arbetskraftsbristen perioden 1950-1959 54
3.6 SAF:s syn på arbetskraftsbristen perioden 1960-1972 56
3.7 Sammanfattande diskussion 59
Kapitel 4: Lönebildningen 61
4.1 Bred medlemsvärvning inom näringslivet 61
4.2 Centralisering av makten inom SAF och LO 62
4.3 Samordnade centrala förhandlingar 64
4.4 Parternas intention med förhandlingsmodellen 65
4.5 SAF:s syn på löneökningarna 66
4.6 SAF:s syn på löneutjämningen 69
4.7 SAF och löneglidningen 73
4.8 SAF och förmåner utöver lönen 74
4.9 Arbetskraftens rörlighet och annonseringsförbuden 75
4.10 Sammanfattande diskussion 79
9