Kallelse med handlingar till kommunfullmäktige 2012-06-28
Kallelse med handlingar till kommunfullmäktige 2012-06-28
Kallelse med handlingar till kommunfullmäktige 2012-06-28
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
115<br />
Bilaga 16<br />
Riskbedömning vid överförandet av VA verksamheterna i Färgelanda,<br />
Munkedal och Uddevalla kommuner <strong>till</strong> ett gemensamt VA bolag.<br />
Planerad förändring:<br />
1. De idag befintliga VA verksamheterna i förvaltningsform som finns i kommunerna<br />
Färgelanda, Munkedal och Uddevalla föreslås överföras <strong>till</strong> en gemensam<br />
bolagsbildning ägd av kommunerna.<br />
All idag verksam personal erbjuds <strong>med</strong>följa <strong>till</strong> det gemensamma bolaget <strong>med</strong><br />
arbetsnamn FMU Vatten AB.<br />
Personalen kommer inledningsvis att utgå från sina nuvarande lokaler för att på sikt bli<br />
placerade vid huvudarbetsstället Uddevalla.<br />
Tanken är också att driftpersonalen ska ha arbetsskyldighet inom hela bolagets<br />
verksamhetsområde. Detta i sig innebär ett större arbetsfält <strong>med</strong> fler och nya<br />
arbetskamrater samt <strong>till</strong> viss del ändrat arbetsinnehåll.<br />
2. Ändringen genomförs i Färgelanda, Munkedal och Uddevalla kommuner inom<br />
området VA verksamhet.<br />
3. Totalt berörs 61 arbetstagare direkt i kommunernas VA verksamheter och indirekt<br />
berörs ca 10 personer i kommunerna som idag arbetar <strong>med</strong> kopplingar <strong>till</strong> ekonomi<br />
och personalfrågor. Den sistnämnda gruppen har företrädesvis anställda som <strong>till</strong> del av<br />
sin tjänst bidrar/arbetar inom VA verksamheten.<br />
Riskbedömning:<br />
1. Att gå in en ny organisation <strong>med</strong> personal från olika kommuner kan alltid skapa oro<br />
hos personalen.<br />
Vad händer om jag inte vill gå över <strong>till</strong> en ev. bolagsbildning<br />
Hur kommer samarbetet fungera<br />
Får jag/vi nya chefer<br />
Blir det förändringar i mitt arbetsinnehåll<br />
Får jag/vi arbetsuppgifter som vi inte idag kan hantera eller har utbildning för<br />
Arbetsområdet utökas och vi får mer att göra. Mer tid i bil och långa resor. Tidspress.<br />
Vår påverkans möjlighet minskar i en större organisation<br />
Stor organisation skapar otydlighet<br />
Vad händer <strong>med</strong> mina/våra personalförmåner och löner i den nya organisationen<br />
Hur säker är jag/vi på att få behålla arbetet efter att bolagiseringen är beslutad<br />
Detta är en del av riskbilden och frågeställningar kring densamma. Det finns säkert ännu fler<br />
detaljfrågor som de anställda ställer sig men de ovan uppräknade sakerna bör vara de<br />
viktigaste.
Change language