Kallelse med handlingar till kommunfullmäktige 2012-06-28
Kallelse med handlingar till kommunfullmäktige 2012-06-28
Kallelse med handlingar till kommunfullmäktige 2012-06-28
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
82<br />
1 (3)<br />
2011-09-19<br />
DNR:<br />
UDDEVALLA KOMMUN<br />
KOMMUNLEDNINGSKONTORETT<br />
HANDLÄGGARE<br />
Personalchef Håkan Kragnert<br />
TELEFON 0522 - 69 6077<br />
hakan.kragnert@uddevalla.se<br />
Bilaga 10.<br />
Anteckningar vid möte <strong>med</strong><br />
arbetsgruppen för personalfrågor 16<br />
september<br />
Närvarande: Håkan Kragnert, Uddevalla kommun, Eric Hietala Uddevalla<br />
kommun , Erna Gustavsson<br />
Munkedalss kommun, Ingela Olsen SKTF<br />
Munkedals kommun och Håkan Larsson Färgelanda kommun.<br />
Plats .Stadshusett i Uddevalla.<br />
1. Personalstrategi. Gruppen konstaterar att detta är ett av de första<br />
arbete som det nya bolaget skall arbeta <strong>med</strong>. Behövs biträde och stöd<br />
i<br />
detta arbete finns kommunernas personalenheter som resurs.<br />
Det konstateras att detta<br />
arbete kan inte göras nu utan måste göras<br />
<strong>till</strong>samman <strong>med</strong> styrelsee och VD<br />
2. Verksamhet<br />
tsövergång. Konstateras att LAS regelverk gäller.<br />
3. Rekrytering<br />
gsprocessen. Konstateras att ledningsorganisationen måste<br />
vara fastställd för att kunna ge konkret rådgivning i hur denna skall<br />
bemannas. Vem utser bolagsstyrelsen och när <strong>till</strong>träder den. Fastställer<br />
bolagsstyrelsen ledningsorganisation i det nya bolaget eller gör ägarna<br />
detta innan<br />
4. Principer för lönesättning. Föreslås att ett inrangeringssavtal skrivss<br />
mellan ägarna och bolaget samt <strong>med</strong> berörda fackliga organisationer<br />
som klargör personalenss villkor utöver det somm stadgas i LAS<br />
5. Geografisk placering av anställd personal. Konstaterass att<br />
tjänstgöringsort/plats kan vara den som arbetett utgår ifrån<br />
(ex jobbar<br />
på<br />
ett reningsverk) men <strong>med</strong> arbetsskyldighet över de tre kommunerna.<br />
6. Pensionsåtaganden. Gruppen föreslår att branschavtalet<br />
tecknas <strong>med</strong><br />
Pacta. Pensionsavtalet är då exakt detsamma d som <strong>med</strong> kommunerna<br />
och innebär ingen förändring av regelverket för personalen. De gamla<br />
arbetsgivarnaa står för sin<br />
del av pensionsåtagande fram <strong>till</strong><br />
verksamhetsövergångenn sker. Bolaget tar över r detta från samma s<br />
datum-<br />
7. Övriga personalfrågor.<br />
Lönehanteringen och Pensionsadministrationenn måste upphandlas eller<br />
skötas i egenn regi.<br />
Övriga förmåner som inte finns i avtal men somm kommunerna ändå<br />
Personalavdelningen<br />
POSTADRESS<br />
451 81 UDDEVALLA<br />
BESÖKSADRESS<br />
Stadshuset Varvsvägen 1<br />
TELEFON (vx)<br />
0522-69 60 00<br />
FAX<br />
fax<br />
www.uddevalla.se<br />
E-POST kommunledningskontoret@uddevalla.se
Change language