Kallelse med handlingar till kommunfullmäktige 2012-06-28

21
6.1 Personal
Arbetsgruppen har bestått av: Håkan Kragnert, Uddevalla kommun, Eric Hietala
Uddevalla kommun, Erna Gustavsson Munkedals kommun, Ingela Olsen SKTF
Munkedals kommun och Håkan Larsson Färgelanda kommun.
Arbetsgruppen summerar uppdraget och avlämnar nedanstående rapport:
1. Personalstrategi: Ett mycket omfattande uppdrag som innehåller allt inom
PA området. Detta arbete bör arbetas fram av det nya bolaget och dess VD.
Kommunerna bistår efter förmåga i detta arbete.
2. Verksamhetsövergång: LAS regelverk gäller. Detta innebär att alla skall
erbjudas övergång till den nya organisationen. De bibehåller minst sina anställningsvillkor
i 12 månader från verksamhetsövergången. För den personal
som väljer att stanna kvar får varje kommunen själv hantera, då de är
egna juridiska arbetsgivare. Detta kan i sin tur leda till övertalighet.
3. Rekryteringsprocessen: Reglerna i p 2 gäller för alla vid övergången oavsett
om den nya organisationen är ”smalare” och innehåller färre anställda.
Gruppen föreslår att lednings- och den administrativa organisationen måste
vara fastställd innan övergångsdatumen. Då gruppen inte idag vet hur
denna organisation skall se ut kan inte heller överblickas om nuvarande
ledningsorganisation på ett enkelt och smidigt sätt kan kopplas till bolaget
utan att personers nuvarande befattningar i grunden försvinner. Finns risk
för detta kan det innebära att några inte vill anta erbjudandet med verksamhetsövergång.
4. Principer för lönesättning: Gruppen föreslår att ett inrangeringsavtal skrivs
mellan ägarna och bolaget samt med berörda fackliga organisationer som
klargör personalens villkor utöver det som stadgas i LAS.
5. Geografisk placering av anställd personal: Arbetsstället den enhet där det
dagliga arbetet genomförs men med arbetsplikt inom hela bolagets område.
6. Pensionsåtagande: Gruppen förslår att branschavtalet tecknas med Pacta.
Pensionsavtalet är då exakt densamma som i kommunen.
7. Övriga personalfrågor. Tillhör dels de personalstrategiska frågorna samt
eventuell ett inrangeringsavtal.
Arbetsgruppens inlämnade anteckningar finns med som bilaga 1 och 2.
8