Kallelse med handlingar till kommunfullmäktige 2012-06-28

307
1. Organisation
Den nya tjänsteorganisation som innebar att
kommunens samlade förvaltning indelas i 3 sektorer.
Sektorn för vård, skola och omsorg
(välfärd), sektorn för samhällsbyggnad och
sektorn för verksamhetsstöd har nu funnits i ca
1,5 år där kommunstyrelsens ansvar omfattar i
princip all verksamhet. Kommunstyrelsen är
anställnings-myndighet för all kommunal
personal, oavsett var de befinner sig i
organisationen.
välfärds chef pågår en översyn/anpassning av
tjänste-mannaorganisationen.
Sektorn för välfärd – övergripande
organisation
För budgetåret 2012 är kommunfullmäktiges
styrkort tillika kommunstyrelsens och skall hålla
över en fyraårsperiod, dock med vissa
justeringar av mått.
Miljö -och byggnämnden har arbetat fram sitt
eget styrkort.
2. Vision 2025
Kommunens vision sträcker sig fram till 2025.
Vad står då kommunens vision för
Kommunchefens resonemang nedan förklarar
Munkedals vision i korta ordalag.
Politisk organisation Munkedals kommun
Till stöd i sitt arbete har kommunstyrelsen en
förvaltning bestående av kommunchef, tre
verksamhetssektorer samt en tillväxtenhet.
Förvaltningsorganisationen i denna del (”den
grova strukturen”) fastställs av
kommunfullmäktige medan respektive
arbetsorganisation beslutas av
kommunstyrelsen eller delegat. Kommunchefen
har helhetsansvar för kommunens verksamhet.
Koncernsamråd
Samhällsbyggnadssektor
Kommunchef/välfärdschef
Lars-Göran Berg
Sektor
verksamhetsstöd
Område stöd
Tillväxt
Välfärdssektor
Område för vård
och omsorg
Tjänstemannaorganisation Munkedals
kommun
Sektorn för välfärd och dess verksamheter
omfattar en stor mängd lagar och förordningar.
Det handlar främst om Skollag,
Socialtjänstlagen (SoL), Lagen med särskilda
bestämmelser om vård av unga (LVU), Lagen
om vård av missbrukare i vissa fall (LVM),
Lagen om stöd och service till vissa
funktionshindrade (LSS), Lagen om
assistansersättning (Lass) samt det kommunala
ansvaret inom sjukvård och rehabilitering enligt
Hälso- och sjukvårds lagen (HSL). Med
anledning av att kommunchef numera är tillika
MAS
Kost
Stab
Bibl.
Bistånd
Tillsyn
Område för barn
och utbildning
6
Visionen gäller för det geografiska området
Munkedals kommun och ska tilltala många, lyfta
fram det unika och vara ”munkedalsk” på alla
sätt.
Vision 2025 handlar om att ge en bild av hur vi
önskar att Munkedals kommun utvecklas fram
till år 2025 samt vilken väg vi ska gå för att
kunna nå dit.
Munkedal – mer av livet. En hållbart växande
kommun med engagerade invånare. Här tar vi
oss an framtiden tillsammans.
Övergripande mål
• Människor känner sig välkomna
• En hållbart växande kommun
• En kreativ och spännande miljö
• Befolkningen mår bra och trivs med livet
• Invånarna är delaktiga, handlingskraftiga och
stolta
Med rätta kan en kritisk betraktare säga att
visionen inte är särskilt konkret men det är
heller inte meningen. Vision 2025 ger en bild av
Munkedals kommun ganska långt in i framtiden
och ger utrymme för något olika tolkningar.
Särskilt gäller det hur kommunen ska agera för
att på bästa sätt förverkliga visionen Här vet vi
att förtroendevalda kommer att ha olika åsikter.
Åsikter som ska brytas mot varandra framförallt
i samband med kommunens årliga budgetarbete
(VUM). På det här viset blir Vision 2025
styrande för inriktningen av den kommunala
verksamheten.
Hur vet vi då att vi är på rätt väg, att vi gör rätt
saker för att förverkliga visionen Svaret är;
genom att kontinuerligt utvärderas av invånarna
och jämföra över lång tid. Här har vi valt att
knyta ett antal nyckeltal till vart och ett av de
övergripande målen. Totalt 17 nyckeltal
kommer att användas och resultatet redovisas,
dels internt i kommunen men även på hemsidan
så att alla kan följa utvecklingen.
Mer finns att läsa om kommunens vision i
boken: ” Ett år i Munkedal.”