Kallelse med handlingar till kommunfullmäktige 2012-06-28
Kallelse med handlingar till kommunfullmäktige 2012-06-28
Kallelse med handlingar till kommunfullmäktige 2012-06-28
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2 (3)<br />
86<br />
För de senare måste organisation vara bestämd b innan övergången så att<br />
dessa<br />
befattningshavare kan<br />
söka de ”nya” befattningarna. Här finns en<br />
risk att de som inte blir erbjudna de tjänster som man sökt väljer att<br />
vara kvar i sina kommuner<br />
<strong>med</strong> övertalighet som följd.<br />
4. Principer för lönesättning. Vid övergången bibehåller man sin löne<br />
och anställningsv<br />
villkor. Överenskommelse om bättre villkor <strong>med</strong><br />
individen kan träffas. Här är det lämpligt att ha ettt inrangeringsavtal<br />
<strong>med</strong> facken om övergångsbestämmelser<br />
5. Geografisk placering av anställd personal. Tjänstgöringsorten kan<br />
vara den som arbetet utgår ifrån men <strong>med</strong> m arbetsskyldighet inom hela<br />
organisations geografiska yta. Var huvudkontoret<br />
skall ligga beslutas<br />
av ägarna.<br />
6. Pensionsåtaganden. Här bedömer gruppen att dett behövs hjälp av<br />
expertis för att klara ut denna frågan påå ett hundraprocentigt rätt r sätt.<br />
Dock<br />
kan säga att tjänstepensionen somm de berörda omfattas av består<br />
av tre<br />
delar. Delss Intjänad pensionsrätt<br />
(IPR) som är den del som s<br />
inarbetats för 971231. De som varit anställda i någon av kommunerna<br />
innann omfattas av denna.<br />
Dels den avgifts bestämda delen som gäller g från och <strong>med</strong> 19980101.<br />
Denna del betalar kommunerna in en premie p <strong>till</strong> avv den anställda<br />
anvisad pensionsadministratör på ett ”konto” som m den enskilde förfogar<br />
över.<br />
Dels den förmåns bestämda<br />
pensionen (FÅP)som gäller från och <strong>med</strong><br />
980101. Den gäller för de anställda somm har en inkomst överstigande<br />
7,5 inkomstbasbelopp (2011 32 563 kr/m).<br />
Det behöver klarläggas hur det säkerställs att intjänad IPR och FÅP per<br />
individ garanteras enligt avtalet. Här behövs det hjälp från experten hur<br />
man säkerställerr detta.<br />
7. Övriga personalfrågor.<br />
Lönehanteringenn och Pensionsadministrationen kan lösas olika<br />
beroende på vilken associationsform den nya enheten får. Bolag<br />
innebär att detta måste skötas i egen regi eller upphandlas av annan<br />
privat aktör, Kommunalförbund innebär att någonn kommun på<br />
entreprenad kan sköta detta.<br />
Hur vill den nyaa enheten förhålla sig de personalförmåner som<br />
de olika<br />
kommunerna harr i form av gratis kaffe, sjukvårdsförsäkring,<br />
miljöbilar,<br />
friskvårdssubventioner etc.<br />
Här får f varje kommun <strong>till</strong> nästa gång taa fram vilkaa sådana förmåner<br />
som finns f i respektive kommun.<br />
/
Change language