Kallelse med handlingar till kommunfullmäktige 2012-06-28
Kallelse med handlingar till kommunfullmäktige 2012-06-28
Kallelse med handlingar till kommunfullmäktige 2012-06-28
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2011-08-31<br />
BILAGA 11 1<br />
85<br />
(3)<br />
Anteckningar vidd möte <strong>med</strong><br />
arbetsgruppen för personalfrågorr<br />
Närvarande: Håkan Kragnert, Uddevalla kommun, Eric Hietala Uddevalla<br />
kommun och Erna Gustavsson Munkedals kommun.<br />
Plats .Stadshusett i Uddevalla.<br />
1. Personalstrategi. Dryftas frågan omm vilken form den framtida VAorganisationen<br />
i Färgelanda, Munkedal och Uddevalla (FMU)skall ha.<br />
Vid kick off mötet nämndes två former nämligen Bolag eller<br />
Kommunalfö<br />
örbund. Värt att observera är att vid en eventuell<br />
bolagsbildning måste myndighetsbe<br />
esluten ligga kvar hos respektive r<br />
kommun då detta inte kan läggas utt på ett Bolag. Det avgör också<br />
vilken branschavtal som<br />
skall gälla för kollektivavtalet.<br />
Gruppens uppgift är att utarbeta förslag <strong>till</strong> personalstrategi för den nya<br />
organisationen. Detta är<br />
ett mycket vitt begrepp som i grunden handlar<br />
om<br />
att vara en attraktiv arbetsgivaree <strong>med</strong> en arbetssituation där<br />
arbetsmiljö, arbetsorganisation och lönestrukturer är väl kända och<br />
transparanta<br />
i organisationen. Uppgiften att utarbeta en färdig<br />
personalstrategi för en ny organisation är ett mycket omfattande<br />
uppdrag som<br />
bäst görs av den nya organisationo<br />
nen i samverkan <strong>med</strong><br />
berörda fackliga organisationer. Skall en sådann dock utformas och vara<br />
färdig innan den nya organisationenn är strandsatt krävs en<br />
arbetsgrupp<br />
för detta där inte bara PA-folk finnss <strong>med</strong> utan även personer <strong>med</strong><br />
arbetsledande ställning.<br />
2. Verksamhet<br />
tsövergång. Oavsett bolagsform eller kommunalförbund<br />
gäller LAS § 6 b.<br />
Detta innebär att alla berörda i de tre kommunerna skall erbjudas<br />
övergång <strong>till</strong> l den nya organisationen. De bibehåller minstt sina löneoch<br />
anställningsvillkor i minst 12 månader m frånn<br />
verksamhetsövergångsdatumet. Förr den personal som väljer att kvarstå<br />
i den gamla organisationen i sin egen kommunn får varje kommun själv<br />
hantera då dee är de juridiska arbetsgivarna. Detta kan innebära<br />
omplacering<br />
eller uppsägning av arbetsbrist.<br />
3. Rekrytering<br />
gsprocessen. Reglerna i p 2 gäller för alla vid<br />
övergångsögonblicket oavsett om den d nya organisationen<br />
är ”smalare”<br />
och innehåller färre antal anställda. Övertaligheten uppstår därför först<br />
när alla gått över <strong>till</strong> den<br />
nya organisationen. Då får det arbetsrättsliga<br />
förhandlingsarbetet starta för den nye arbetsgivaren.<br />
Rekryterings<br />
sprocessen <strong>till</strong> den nya organisationen kan delas in i<br />
befattningar<br />
och grupper som finns i de tre kommunerna och som på ett<br />
naturligt och h enkelt sätt bara klossas in i FMU. Dels de befattningar<br />
som är ”nya”” i FMU. Företrädesviss arbetsledning och specialisttjänster.<br />
POSTADRESS<br />
BESÖKSADRESS<br />
TELEFON (vx)<br />
0522-69 60 00<br />
FAX<br />
BANKGIRO<br />
5494-3907<br />
/<br />
www.uddevalla.se<br />
E-POST
Change language