13.07.2015 Views

KS 2012-09-03 p 1-5.pdf - Burlövs kommun

KS 2012-09-03 p 1-5.pdf - Burlövs kommun

KS 2012-09-03 p 1-5.pdf - Burlövs kommun

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

14BURLÖVS KOMMUN <strong>2012</strong>-06-12 <strong>KS</strong>/<strong>2012</strong>:24 9 (9)Målet att bedriva den interna verksamheten effektivt och med hög kvalitetkommer i vissa delar att uppfyllas. Med ett nytt HR- och lönesystem kommer<strong>kommun</strong>en att få en bättre och säkrare löne- och arvodeshantering.Det innebär bl a att löneöversyn, rehabilitering, LAS-bevakning, statistikuttagkommer att underlättas och bli effektivare. Det nya HR- och lönesystemetgick i drift i februari <strong>2012</strong> och projektet avslutades i maj. I sambandmed genomförandet har både specialister, chefer och medarbetare blivitutbildade.Se vidare bilaga 3 AE. Uppföljning gentemot fastlagda resultatmål och måttUppföljning görs i bilaga 1 och bilaga 3 A mot de kostnads-, prestationsochkvalitetsmål som angivits i nämndens verksamhetsplan.F. Uppföljning av investeringsbudgetUppföljning av investeringsbudgeten återfinns i bilaga 2.Implementering av det nya PA-systemet avslutades i början av maj ochintern projektledning förlängdes till och med <strong>2012</strong>-07 för att säkerställaalla funktioner. Arbetet visar att ytterligare 225 tkr bör överföras frånnämndens resurser till förfogande till objektet som därefter är slutfört.G. Förslag till beslutatt ytterligare 225 tkr anslås till nya PA-systemet och överföras frånnämndens resurser till förfogande till objektet som därefter är slutfört.Torkel NilssonEkonom

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!