KS 2012-09-03 p 1-5.pdf - Burlövs kommun

BURLÖVS KOMMUNKS/2012:24214 (6)Mål 3: Kommunens verksamheter skall bedrivas effektivtoch med en hög kvalitet- De anställdas hälsa skall förbättras och sjukfrånvaron minska.KS:Den fysiska arbetsmiljön ska förbättras.Målet att förbättra den fysiska och psykosociala arbetsmiljön ligger i princip på samma nivå som tidigareår. Antalet arbetsskador har minskat något i förhållande till 2011. Statistiken över tillbud ligger pånytt i en nivå som motsvarar tidigare år. Det låga antalet tillbud 2011 saknar en viss relevans ur jämförelsesynpunkteftersom många tillbud sannolikt inte rapporterades in i vårt system B4.Med ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) ska den fysiska arbetsmiljön genomskyddsronder följas upp och åtgärdas. Detta dokumenteras i en handlingsplan som återkopplas till dearbetsmiljöansvariga. Uppföljning görs med att regelbundet ta fram statistik över antalet arbetsskadoroch tillbud.Den psykosociala arbetsmiljön ska förbättras.I det systematiska arbetsmiljöarbetet ska även personalens trivsel och arbetsklimat följas upp och åtgärdas.Med årliga medarbetarsamtal och enkätundersökningar enskilt eller i grupp ligger sedan resultattill grund för upprättandet av handlingsplaner med åtgärder. En framgångsfaktor är att ha kompetenta,stödjande och uppmuntrande ledare. Detta kräver därför både kompetensutveckling och ledarskapsutbildning.Den totala sjukfrånvaron ska minska.Målet att minska den totala sjukfrånvaron har delvis uppfyllts. Den totala sjukfrånvaron låg 111231 på6,3 % och ligger nu på 6,1 %. Fortfarande minskar långtidssjukfrånvaron medan korttidsfrånvaronökar. Att sjukfrånvaron inte minskat mer är inget specifikt för Burlövs kommun. I hela riket har trendenunder 2011 varit att sjukfrånvaron på nytt har ökat. En förklaring är konsekvenserna efter denkraftiga nedgången som kom efter införandet av rehabiliteringskedjan 2008-06-01. Ett stort antallångtidssjuka återgick då i arbete men flera av dem har sedan successivt insjuknat igen efter att inte haklarat av att arbeta.- De anställdas hälsa skall förbättras och sjukfrånvaron minskaMed ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) ska den fysiska arbetsmiljön genomskyddsronder följas upp och åtgärdas. Detta dokumenteras sedan i en handlingsplan som återkopplastill de arbetsmiljöansvariga. Uppföljning görs med att regelbundet ta fram statistik över antalet arbetsskadoroch tillbud.I det systematiska arbetsmiljöarbetet ska även personalens trivsel och arbetsklimat följas upp och åtgärdas.Med årliga medarbetarsamtal och enkätundersökningar enskilt eller i grupp ligger sedan resultattill grund för upprättandet av handlingsplaner med åtgärder. En framgångsfaktor är att hakompetenta, stödjande och uppmuntrande ledare. Detta kräver därför både kompetensutveckling ochledarskapsutbildning.För att framgångsrikt minska sjukfrånvaron krävs ett tidigt och aktivt rehabiliteringsarbete. Med enhög kvalitet på kartläggning och analys av orsakerna bakom sjukfrånvaron kan olika åtgärder efterbehov sättas in.Efter översynen av kommunens friskvårdsaktiviteter har medarbetarna fr o m januari 2011 erbjuditsen subventionerad friskvård till ett utökat antal olika aktiviteter. Ambitionen varatt skapa arbetsplatser där medarbetarna ska uppmuntras till positiva levnadsvanor och ges möjlighetatt ta ett ökat ansvar för sin egen hälsa. Syftet är att med förebyggande insatser minska risken för arbetsskadoroch framtida ohälsa med sjukskrivning som följd. Med en friskvårdscheck till ett värde på500 kr har medarbetarna fritt fått möjlighet att välja vilken form av aktivitet och anläggning man villanvända. Under 2011 löste 574 st ut sin friskvårds- check. Motsvarande antal var vid halvårsskiftet2012 514 st.