Doküman - asmmmo

• MESLEKİ YAZILARşan koşulu ile altı aydan fazla süren sürekli işlerinyapıldığı işyerleri koşulu devam etmektedir. Yenidüzenlemede, sanayiden sayılan işler koşulu kaldırılmıştır.İşlerin altı aydan fazla sürmesi ile elli vedaha fazla çalışanı olma koşulları yeterli görülmüştür.Böylece, çalışan sayısı(elli ve üstü) ve sürekliişlerden olması koşuluna haiz tüm işyerlerinde işinniteliğine bakılmaksızın iş sağlığı ve güvenliği kurulukurulacaktır(m.22).7.Asıl işveren alt işveren ilişkisinde iş sağlığıve güvenliği6331 sayılı Kanun, 4857 sayılı İş Kanunundanfarklı olarak “iş sağlığı ve güvenliği kurulu” nunoluşturulmasında, asıl işveren alt işveren ilişkisinidikkate alarak bazı yeni düzenlemeler yapmıştır(m.22).Buna göre, asıl işveren ve alt işveren ayrı ayrı“iş sağlığı ve güvenliği kurulu” oluşturmuşlarsa, faaliyetlerinyürütülmesi ve kararların uygulanmasıkonusundaki iş birliği ve koordinasyon asıl işverentarafından uygulanacaktır.Kurul oluşturması gerekmiyorsa alt işveren, asılişveren tarafından oluşturulmuş kurula koordinasyonusağlamak üzere vekaleten yetkili bir temsilciatayacaktır.Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren de altişveren tarafından oluşturulmuş kurula vekaletenyetkili bir temsilci atayacaktır.Ve en önemli düzenleme olarak, hem asıl işvereninhem de alt işverenin çalışanları sayısı ayrı ayrıkurul oluşturmasına olanak vermemekle birlikteher ikisinin çalışan toplamı elli ve üstüne çıkıyorsa,koordinasyonu asıl işverence yapılmak üzere asıl işverenve alt işveren birlikte kurul oluşturacaklardır.Aynı çalışma alanında birden fazla işvereninbulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulunoluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarınıetkileyebilecek kurul kararları hakkındadiğer işverenleri bilgilendireceklerdir8.Çalışan temsilcisi6331 sayılı Kanunla getirilen yeni bir uygulamada, tüm işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği açısındantehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikedenkaynaklanan riskin azaltılması için, işvereneöneride bulunma ve işverenden gerekli önlemlerinalınmasını isteme hakkına sahip çalışma temsilcilerininihdas edilmesi olmuştur (m.20).Çalışan temsilcisi, çalışanlar arasında yapılacakseçimle, seçimle belirlenemediği durumlarda iseatama yoluyla görevlendirilecektir. Çalışan temsilcisininsayısı, işyerinde çalışanların sayısına görebelirlenecektir. Buna göre;-İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerindebir,-Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerindeiki,-Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerindeüç,-Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerindedört,-Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerindebeş,-İkibin ve üzerinden çalışanı bulunan işyerlerindealtı, çalışan temsilcisi görevlendirilecektir.Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması halindeçalışan temsilcileri arasından biri baştemsilciolarak seçilecektir. İşyerinde yetkili sendika bulunmasıhalinde, sendika temsilcileri aynı zamanda çalışantemsilciliği görevini de yerine getireceklerdir(m.22/5).Görevlerini yapmaları nedeniyle, çalışan temsilcilerininhakları kısıtlanamayacaktır. İşverenler, çalışantemsilcilerinin görevlerini yerine getirebilmeleriiçin gerekli imkânları sağlayacaklardır(m.22/4).9. Destek elemanıİşverenler,bazı çalışanlarını asli görevinin yanındaiş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma,tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım vebenzeri konularda özel olarak görevlendirecekler,uygun donanım ve yeterli eğitime sahip olmalarınısağlayacaklardır(m.3).İşverenler, tıpkı çalışan temsilcisinde olduğugibi, destek elemanlarının görevlerini yapmalarınedeniyle haklarını kısıtlayamayacak, görevleriniyerine getirebilmeleri için gerekli olanaklarısağlayacaklardır(m.22/4).10.Ayrıca10.1.İş görmekten kaçınma ve ücretin ödenmesi4857 sayılı Kanunda yer alan ve yakın tehlikeile karşı karşıya kalan işçilerin, varsa “iş sağlığı vegüvenliği kurulu”na yoksa işveren veya işveren vekillerinetehlikeyi bildirmesi üzerine haklı ise veönlem alınamamışsa, iş görmekten kaçınma hakkıveren hükmü aynen 6331 sayılı Kanuna taşınmıştır.Buradaki düzenlemede artık “işçi” değil, “çalı-74BÜLTEN • MAYIS-HAZİRAN 2012