Doküman - asmmmo

şan” kavramı kullanılmaktadır. Bu düzenlemenin enönemli tarafı, çalışanların kendilerini yakın tehlikelerdenkorumasına olanak verdiği gibi önlemler alınıncayakadar çalışmadıklarında ücretlerinin ödenmesinedevam edilecek olmasıdır(m.13).6331 sayılı Kanuna göre, çalışanlar ciddi ve yakıntehlikenin önlenemez olduğu durumlarda bilgi vermekoşuluna uymaksızın işyerini ve tehlikeli bölgeyiterk ederek belirlenmiş güvenli yere gidebileceklerdir.Bu gibi durumlarda işyerlerinin tahliyesineilişkin olarak işveren tarafından geliştirilmiş planuygulanacaktır(m.12).İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmengerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabioldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerinifeshedebileceklerdir. Toplu sözleşme veya toplu işsözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeyegöre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılacaktır.10.2.İşin durdurulmasıİş denetimi sonucu İşyerinde bina ve eklentilerinde,yöntemlerde veya iş ekipmanlarında hayati birrisk olduğu saptandığında veya çok tehlikeli sınıftayer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikelikimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyükendüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, riskdeğerlendirmesi yapılmamış olması durumunda işdurdurulabilecektir. 4857 sayılı İş Kanununda da yeralan bu düzenleme, 6331 sayılı Kanuna taşınmıştır.Böyle bir durumda, önlemler alınarak faaliyetegeçinceye kadar işçiye ya uygun iş verilecek ya daçalışmadan geçirdiği süre içinde ücreti ödenmeyedevam edecektir.10.3. İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıtve bildirimiİşveren;İşyerinde meydana gelmiş bütün iş kazalarınınve meslek hastalıklarının kaydını tutacak, gerekliincelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları; İşyerindemeydana gelen ancak yaralanma veya ölümeneden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanınınzarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeriya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeliolan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporlarıdüzenleyecektir(m.14).İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde,sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafındankendisine bildirilen meslek hastalıklarını,öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde SosyalGüvenlik Kurumuna bildirecektir.4857 sayılı Kanun uyarınca, iş kazalarında BakanlıkBölge Müdürlüklerine iki gün içinde yapılacakbildirim uygulaması 6331 sayılı Kanunla yürürlüktenkaldırılmıştır. 6331 sayılı Kanunun söz konusuhükmü(m.14) yayın tarihini takibeden altı ay sonrayürürlüğe gireceğinden, 01.01.2013 tarihinden itibareniş kazalarının güvenlik güçlerine ve BakanlıkÇalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne(Bu aradaBakanlık Bölge Müdürlükleri, Çalışma ve İş Kurumuİl Müdürlüğü unvanını almıştır) bildirmeyecekler sadeceSosyal Güvenlik Kurumuna bildireceklerdir.İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları;İşyeri hekimleri veya sağlık hizmeti sunucuları(hastaneler, poliklinikler vb) meslek hastalığı öntanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumutarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularınasevk edecektir. Sağlık hizmeti sunucuları kendilerineintikal eden iş kazalarını, yetkilendirilensağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısıkoydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal GüvenlikKurumuna bildirecektir.10.4.Sağlık gözetimiİşverenler, çalışanların işyerinde maruz kalacaklarısağlık ve güvenlik risklerini dikkate alaraksağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlayacaktır.Çalışanların işe girişlerinde, iş değişikliğinde; İş kazası,meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlananişten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerindetalep etmeleri hâlinde; İşin devamı süresince,çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfınagöre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla sağlıkraporu alacaklardır(m.15).Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerindeçalışacaklar için yapacakları işe uygun olduklarınıbelirten sağlık raporu olmadan işe başlatmayacaklardır.Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlıkraporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veyahizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevliolan işyeri hekiminden alınacaktır.Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatıve itibarının korunması açısından sağlık bilgilerigizli tutulacaktır.10.5. Çalışanlar bilgilendirilecektir.İşverenler, işyerinde karşılaşılabilecek sağlık vegüvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler,yasal hak ve sorumlulukları konusunda çalışanlarıbilgilendirecektir(m.16).• MESLEKİ YAZILARBÜLTEN • MAYIS-HAZİRAN 2012 75