Doküman - asmmmo

• MESLEKİ YAZILARCiddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalmariski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardandoğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirlerhakkında derhal bilgilendirecektir.10.6.Çalışanlar eğitilecektir.İşverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimialmalarını sağlayacaktır. Bu eğitim; işe başlamadanönce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, işekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknolojiuygulanması hâlinde verilecektir. Eğitimler, değişenve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenecek,gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanacaktır.Çalışan temsilcileri, geçici iş ilişkisi kurulanişçiler özel olarak eğitileceklerdir (m.17).Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikelive çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağıişle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenlerçalıştırılamayacaktır.İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanançalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanınveya meslek hastalığının sebepleri, korunmayolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilaveeğitim verilecektir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altıaydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işebaşlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilecektir.Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde;yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık vegüvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatlarıiçeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın,başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen(Geçici işilişkisi-ödünç iş ilişkisi) çalışanlar işe başlatılamayacaktır.Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliğirisklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesinisağlayacaktır.Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyetiçalışanlara yansıtılamayacaktır. Eğitimlerdegeçen süre çalışma süresinden sayılacaktır. Eğitimsürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olmasıhâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışmaveya fazla çalışma olarak değerlendirilecektir.10.7. Çalışanların görüşleri alınacak, katılımlarısağlanacakİşverenler, çalışan temsilcilerinin varsa, sendikatemsilcilerinin ve diğer çalışanların, sağlık ve güvenlikkonularında önerilerini alacak, yeni teknolojilerin, iş ekipmanlarının, çalışma koşul ve ortamınınsağlık ve güvenlik yönünden çalışanlar üzerindekietkileri hakkındaki görüşlerini alacaklardır(m.18).10.8.Güvenlik raporu veya büyük kaza önlemepolitika belgesiİşletmeye başlanmadan önce, büyük endüstriyelkaza oluşabilecek işyerleri için, işyerlerinin büyüklüğünegöre büyük kaza önleme politika belgesiveya güvenlik raporu işveren tarafından hazırlanacaktır.Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunanişverenlerin, hazırladıkları güvenlik raporlarınıniçerik ve yeterlilikleri Bakanlık incelemesinegöre işyerlerini işletmeye açabileceklerdir. (m.29).11. Daha önce alınmış sağlık raporları4857 sayılı İş Kanununa veya diğer mevzuatagöre alınmış periyodik sağlık raporları süreleri bitenekadar geçerliliklerini koruyacaklardır(Geçicimadde 3).Sonuç6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, yukardadeğinilen yeni yaklaşımlar yanında 4857 sayılı İşKanunu zamanında var olan konulara daha ayrıntılıyer vermiştir. İşyerlerinin girdikleri tehlike sınıflarıyeniden tanımlanacaktır. En az elli işçi çalıştıran işyerlerineilişkin işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanıçalıştırma yükümlülükleri bir çalışana göre yenidendüzenlenecektir. Ondan az çalışanı bulunan tehlikelive çok tehlikeli işyerlerine, işyeri hekimi veiş güvenliği uzmanı ile ilgili yükümlüklerini yerinegetirebilmeleri açısından Sosyal Güvenlik Kurumutarafından destek verilecek, az tehlikeli işyerleride Bakanlar Kurulu Kararı ile aynı haktan yararlanabileceklerdir.6331 sayılı Kanun kapsamına yenigiren işyerlerinin hazırlıklarını tamamlayabilmeleriiçin işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdamıveya hizmet alımı konusunda bir ile iki yıl geçiş sürecitanınmıştır. 6331 sayılı Kanunun pek çok maddesialtı ay sonra yürürlüğe girecektir. 4857 sayılıİş Kanununun 77, 78,79,80 ve 81.maddelerine göredüzenlenmiş yönetmelikler, 6331 sayılı Kanuna aykırıolan hükümleri hariç 6331 sayılı Kanun çerçevesindeyeniden hazırlanıncaya kadar, uygulanmasınadevam edilecektir (geçici madde 2).Bu nedenlerle, çırak ve stajyer statüsünde çalışanlardahil sadece bir çalışanı olan işverenler içinde geçerli olmak üzere kamu veya özel kesim ayırımıyapılmaksızın her işveren, işyerinin bulunduğutehlike sınıfına göre kendi konumunu belirleyerek,altı ayla iki sene arasında tanınmış geçiş süreci içindegerekli hazırlıklarını yapmak zorundadır.76BÜLTEN • MAYIS-HAZİRAN 2012