Здесь

Глава VII.
ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
В целом женская занятость больше связана с социальными
гарантиями, регламентированным
рабочим временем, с физически легким трудом,
но также с более низкой оплатой и неоплачиваемым
трудом в домашнем хозяйстве. Мужская занятость
больше связана с теми сферами, где не
только более высокий уровень оплаты, но и
меньше социальных гарантий, больше риска, чаще
имеет место нерегламентированный рабочий
день, больший уровень напряженности труда и
физических нагрузок, худшие условия труда и
более высокий травматизм.
Башкортостан имеет самый низкий показатель
численности по-страдавших на производстве среди
субъектов Приволжского федерального округа,
он гораздо ниже и среднероссийского показателя.
Однако рост доли работающих в условиях, не
отвечающих санитарно-гигиеническим нормам,
занятых физически тяжелым трудом, произошедший
за годы реформ и продолжающийся в настоящее
время, особенно коснулся мужчин. В 1997 г.
— каждый пятый, в 2007 г. — каждый четвертый
мужчина работал в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим
нормам, по отдельным
видам экономической деятельности эта доля еще
выше — каждый третий в обрабатывающих производствах,
почти каждый второй — в добыче полезных
ископаемых. Доля мужчин, занятых физически
тяжелым трудом, за этот же период выросла
более чем в два раза 5 . Три четверти пострадавших
на производстве составляют мужчины, а в отдельных
отраслях (строительство) их доля доходит до
90% 6 . Высокий уровень занятости в неблагоприятных
условиях труда и трудового травматизма
вносят свой вклад в низкую продолжительность
жизни и высокую смертность мужчин.
Вероятно, занятости в республике присуща и
такая общероссийская гендерная закономерность,
как вертикальная профессиональная сегрегация.
Суть ее состоит в том, что женщины больше
заняты исполнительским трудом и сосредоточены
на низших должностях управления, а мужчины —
на управленческих должностях в высшем и среднем
звене управления. Чем выше уровень управления,
тем меньше на нем женщин. По российским
исследованиям, женщины составляют не более
8–1% руководителей предприятий и организаций.
А по данным Госкомстата, женская часть российских
работников категории «руководители
5
Семья в Республике Башкортостан: Стат. сб. — Уфа, 1998. —
С. 48; Труд и занятость в Республике Башкортостан: Стат.
сб. — Уфа, 2007. — С. 73.
6
Женщины и мужчины Приволжского федерального округа
(Гендерная статистика). 2001–2004 гг. Электр. вариант. —
Нижний Новгород, 2005. — С. 79–80.
7
Образование и культура в Республике Башкортостан. —
Уфа, 2006. — С. 66, 82.
(представители) органов власти и управления,
включая руководителей учреждений, организаций
и предприятий» составляет 39,0% (2006 г.).
Недостаток статистики не позволяет в полной мере
охарактеризовать отмеченный аспект занятости
населения республики. Однако отдельные данные
показывают, что даже те отрасли, которые являются
«женскими», имеют выраженную вертикальную
сегрегацию. Примером может служить
система образования. В 2005/06 учебном году в
высших учебных заведениях республики 55,4%
сотрудников составляли женщины, при этом среди
ректоров — 0%, директоров филиалов и проректоров
— 15,7%, деканов факультетов — 27,2%,
заведующих кафедрами — 33,3%; в средних специальных
учебных заведениях — 71,5% женщин,
среди директоров — 21,0% 7 .
Высокий показатель удельного веса женщин в
управлении, на государственных и муниципальных
должностях имеет оборотную сторону.
Женщины больше представлены на должностях
ведущих, старших и младших государственных
служащих, выполняющих чаще технические
функции и не участвующих в принятии решений.
Высшие и главные должности представлены в
основном мужчинами. Поэтому характер участия
мужчин и женщин в управлении различается:
мужчины участвуют в управлении, принимая решения,
а женщины — исполняя их.
Характеризуя гендерные проблемы рынка труда,
нельзя обойти вопрос о безработице. В течение
ряда лет (1997, 1998, 2001–2004, 2007)
уровень безработицы женщин по отношению к
экономически активному населению был несколько
выше, чем у мужчин, что свидетельствовало
о большей остроте проблемы для женщин.
В 2005 г. уровень безработицы мужчин и
женщин почти сравнялся, а в 2007 г. среди женщин
он стал выше (см. рис. 7.1), при этом был
выше, чем в среднем по Российской Федерации и
по Приволжскому федеральному округу.
Характерной чертой является преобладание женщин
среди безработных, официально зарегистрированных
в службах занятости. Считается, что этот
факт может свидетельствовать о более низкой конкурентоспособности
женщин на рынке труда и связан
с гендерными различиями в стратегиях поиска
работы. Позитивным является то, что за 16 лет доля
безработных женщин снизилась почти на 16% (с
86,7% в 1991 г. до 72,1% в 2007 г.) (см. рис. 7.2).
Средняя продолжительность поиска работы у
женщин за анализируемый период снизилась с
6,1 до 3,9 месяцев (см. рис. 7.3), что происходило
при общем снижении длительности поиска работы.
Сравнение с данными по безработным обоих
190
Доклад о развитии человеческого потенциала в Республике Башкортостан 2008