Здесь

Глава VII.
ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
Отказ в приеме женщин на работу из-за детей, %
Таблица 7.8
Ответы на вопрос «Была ли в Вашей жизни такая ситуация, когда Вас отказались принять %
на работу из-за того, что у Вас маленький ребенок?»
Да, была один раз 9,9
Да, была более одного раза 3,1
Нет, не было 61,6
У меня нет ребенка/ детей
Мне не приходилось устраиваться на работу 25,4
Всего 100,0
Источник: данные социологического исследования «Развитие человеческого потенциала в Республике Башкортостан». ЦСПИ АН РБ
Третья форма дискриминации — ухудшение положения
женщин на работе после рождения ребенка.
Доля подвергшихся этой форме ущемления
прав меньше по сравнению с другими формами:
около 7% женщин сообщили, что после
рождения ребенка и выхода на работу их перевели
на худшую или менее оплачиваемую работу
(см. табл. 7.9).
Таблица 7.9
Ухудшение положения женщин на работе после рождения детей, %*
Ответы на вопрос «Была ли в Вашей жизни такая ситуация, когда после рождения ребенка
и выхода на работу Вас приняли не на прежнее место работы, а перевели на худшую или менее
оплачиваемую работу?»
Да, была, перевели на худшую работу 2,2
Да, была, перевели на менее оплачиваемую работу 4,7
Нет, не было 93,1
Всего 100,0
* Данные приводятся к числу женщин, имеющих детей и работу
Источник: данные социологического исследования «Развитие человеческого потенциала в Республике Башкортостан»
Анализ данных о дискриминационном опыте в
разрезе социально-экономических подрайонов
Башкортостана показал, что существенным образом
выделяется северо-западный подрайон.
Здесь доля женщин, испытавших дискриминацию,
гораздо выше, чем по массиву опрошенных
в целом и во всех других подрайонах республики.
Кроме того, в отдельных подрайонах отмечена
большая острота проявления отдельных форм
ущемления прав. Так, в Центральном подрайоне,
куда входит г. Уфа, 37% женщин, имеющих детей,
сказали, что им было отказано в устройстве на
199