Здесь

Глава VII.
ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
Таблица 7.4
Дискриминационные явления в сфере труда и занятости, %*
Ответы на вопрос: «Есть ли в нашем обществе следующие явления, Все Мужчины Женщины
если есть, то, как часто …..?»
опрошенные
Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей,
труднее устроиться на работу 91,7 90,6 92,6
Женщины чаще, чем мужчины, подвергаются сексуальным
домогательствам на работе 84,3 82,4 86,6
Женщины больше, чем мужчины, сталкиваются с препятствиями,
когда делают карьеру на работе 82,5 80,0 84,5
Доступ женщин к руководящим должностям ограничен 81,0 79,9 82,0
При приеме на работу предпочтение отдают мужчине, а не женщине 76,1 74,9 77,5
При сокращении работников увольняют женщину, а не мужчину 74,2 72,6 75,4
Женщины занимают менее престижные рабочие места 73,4 71,2 75,2
Женщин реже, чем мужчин, направляют на повышение квалификации 65,8 63,7 67,6
Женщины получают зарплату меньше мужчин за одинаковую работу,
при равном опыте работы и образовании 64,7 63,0 66,1
* В таблице дана сумма вариантов ответов, признающих наличие дискриминации: «всегда», «очень часто», «скорее, часто», «скорее, редко»,
«очень редко». Вместе с вариантом «никогда, нет такого явления» сумма ответов составляет 100%
Источник: данные социологического исследования «Развитие человеческого потенциала в Республике Башкортостан»
Дискриминация на предприятиях и в организациях
и личный опыт столкновения с
ней. От 48,1 до 66,2% опрошенных отмечают
наличие различных явлений дискриминации
на предприятиях и в организациях, где они работают
(см. табл. 7.5). Наибольшее согласие
респонденты выразили с тремя суждениями:
«женщины больше, чем мужчины, сталкиваются с
препятствиями, когда делают карьеру на работе»
(66,2%); «доступ женщин к руководящим должностям
ограничен» (64,9%); «при приеме на
работу предпочтение отдают мужчине, а не женщине»
(62,5%).
Из числа имевших на момент опроса постоянную
работу, 37,6% считают, что на их предприятиях
«всегда», «очень часто» и «скорее часто»:
женщины больше, чем мужчины сталкиваются с
препятствиями, когда делают карьеру на работе;
35,9% — при приеме на работу предпочтение отдается
мужчине, а не женщине; 36,5% — доступ
женщин к руководящим должностям ограничен;
26,4% — при сокращении работников увольняют
женщину, а не мужчину; 24% — женщины
занимают менее престижные рабочие места, чем
мужчины; 19,9% — женщин реже, чем мужчин,
направляют на повышение квалификации;
19,7% — женщины получают зарплату меньше
мужчин за одинаковую работу, при равном опыте
работе и образовании. Число положительных
ответов увеличивается среди тех, кто на момент
опроса имел временную работу. Ответы работающих
женщин и мужчин мало различаются, но
все же мужчины несколько хуже оценивают гендерную
ситуацию на своих предприятиях и в организациях.
Ответы о личном опыте столкновения с
ущемлением трудовых прав показали, что практически
все формы гендерной экономической
дискриминации, которые могут существовать,
имеют место. Столкнулись хотя бы раз в своей
жизни с ситуацией, когда предпочтение было
отдано мужчине, всего 16,6% женщин (каждая
шестая), в т.ч.: при приеме на работу — 6,6%;
при выдвижении на руководящую должность —
3,9%; при назначении зарплаты, при повышении
зарплаты или премировании — 3,2%; когда
решался вопрос о сокращении сотрудников —
2,3%, когда решался вопрос, кого послать на
повышение квалификации — 1,2% (см. табл.
7.6).
196
Доклад о развитии человеческого потенциала в Республике Башкортостан 2008