Здесь

Глава VII.
ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
Таким образом, женская безработица характеризуется
тем, что она зарегистрированная, немногим
более длительная, больше связана с высвобождением
по инициативе работодателя. Мужская
характеризуется тем, что она больше незарегистрированная,
менее длительная, меньше,
чем женская, связана с высвобождением.
Экономический кризис, начавшийся осенью
2008 г. и сопровождающийся сокращением персонала
на предприятиях и в организациях, существенным
образом изменил ситуацию на рынке
труда. Женщины вновь попали в группу работников
с повышенным риском на первоочередное
увольнение.
7.2. Гендерные различия
в оплате труда
Всоответствии с действующим в Республике
Башкортостан законодательством женщины
и мужчины имеют равные права на труд
и вознаграждение за него. На практике заработная
плата у женщин ниже, чем у мужчин. Значимость
половой дифференциации оплаты труда
обусловливается тем, что зарплата является основным
источником доходов населения: из числа
занятых в экономике 89% работают по найму 8 .
Разрыв в оплате труда женщин и мужчин постоянно
рос*, что соответствует общероссийской
тенденции. Если в 1998 г. в республике он составлял
около 22%, в России — 30%, то в 2004 г.
— в республике почти 38%, а в России 36% (см.
табл. 7.2). Из российских регионов с пониженным
неравенством оплаты труда мужчин и женщин
за короткое время Башкортостан перешел в
группу регионов со средним или даже максимальным
неравенством 9 . По Приволжскому
федеральному округу в 2004 г. республика представляла
собой субъект с самым высоким
гендерным неравенством, близкие значения гендерного
разрыва заработной платы имели лишь
Саратовская и Самарская области, Татарстан.
Разница в оплате труда в пользу мужчин имеет
место почти во всех, за некоторым исключением,
отраслях (для отдельных лет и отраслей). Наибольший
разрыв в оплате труда наблюдается в
феминизированных отраслях: связь, кредитование,
финансы, страхование, здравоохранение,
физкультура и социальное обслуживание.
Следствием разницы в оплате труда является
гендерный разрыв в начисленных пенсиях. Так, в
2002 г. средний размер начисленной пенсии у
женщин составлял 82% пенсии мужчин, в 2003 г.
— 83%, в 2004 г. — 83,6%.
Результатами роста разрыва в оплате труда являются
меньшие финансовые возможности у женщин
для удовлетворения потребностей собственных
и детей, приобретения товаров и услуг,
для отдыха, лечения, оздоровления. Серьезное
следствие — формирование гендерной социально-экономической
стратификации, сосредоточение
женщин в низкодоходных группах, «феминизация»
бедности. Низкий уровень оплаты труда
женщин — один из основных факторов этих
процессов.
Разница в оплате труда мужчин и женщин в экономике
складывается за счет как недискриминационных,
так и дискриминационных факторов.
Дискриминация имеет место, когда работникам с
одинаковыми квалификационными характеристиками
за труд, равный по количеству и качеству,
платят разную зарплату. Важно оценить, в какой
мере гендерный разрыв в оплате труда формируется
за счет дискриминации, то есть за счет того,
что женщинам платят меньше только потому, что
они женщины. По некоторым оценкам 10 , превышение
оплаты труда мужчин над оплатой женщин
в России на 46–52% формируется за счет дискриминационных
факторов, при этом за годы
реформ эта составляющая гендерного разрыва
быстро росла.
8
Труд и занятость в Республике Башкортостан. 2007. —
С. 19.
* С 2005 г. органы статистики перестали давать данные
о зарплате в гендерном разрезе, поэтому не возможно
оценить ее гендерную динамику в последние четыре года.
9
Зарплата женщин составляет от зарплаты мужчин при
максимальном неравенстве — 53–59%, при среднем —
60–67%, при пониженном неравенстве — 68–77%. См.:
Зубаревич Н.В. Социальное развитие регионов России:
проблемы и тенденции переходного периода. изд. 3-е. —
М.: ЛКИ, 2007. — С. 205–206.
10
С.Ю. Рощин и О.Г. Горелкина, сделав микроэкономический
анализ факторов гендерных различий в заработной плате,
пришли к выводу, что превышение мужской оплаты труда
над женской формируется на 52% за счет дискриминации
женщин. См.: Рощин С.Ю., Горелкина О.Г. Гендерные
различия в заработной плате: микроэкономический анализ
факторов и тенденций // Гендерное неравенство в
современной России: сквозь призму статистики. Отв. ред.
и сост. М.Е.Баскакова. — М.: Едиториал-УРСС, 2004. — С. 144;
А.В. Суворов провел анализ макроэкономических факторов
различий в зарплате российских мужчин и женщин и
установил, что гендерный разрыв обусловливается
дискриминацией на 46,5%. См.: Суворов А.В.
Макроэкономический анализ гендерных различий
в заработной плате // Там же. — С. 156.
193