Здесь

Глава VIII.
ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА: СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ВЫБОР И ТАКТИЧЕСКИЕ ШАГИ
Вцелом, инновационная активность организаций
в ПФО за минувший год снизилась.
Сокращение числа инновационно-активных
организаций произошло в Нижегородской области,
в Татарстане, в Удмуртии и Мордовии. В Башкортостане
этот показатель вырос на 18%. В РБ
затраты на технологические, маркетинговые и
организационные инновации в 2007 г. составили
5 944,2 млн. руб. На технологические инновации
приходится 99,5% затрат.
Объем отгруженной инновационной продукции
организациями промышленности и сферы услуг
изменялся следующим образом. В сфере промышленности
объем этой продукции в 2007 г. по
сравнению с 2000 г. увеличился в 4,4 раза и составил
14 296 млн. руб. Маркетинговые и организационные
инновации, по сути, — непроизводственные
инновации, их результат проявляется
быстрее. Объем этой продукции в 2007 г. по отношению
к 2004 г. вырос в 7,5 раза и составил
560 млн. руб., что составило 3,9% общего объема
продукции инновационного характера. Темпы
роста свидетельствуют об эффективности маркетинговых
и организационных инноваций, распространяемых
в Башкортостане.
В условиях движения к инновационному развитию
общества, основанному на знаниях, креативной
экономике и инновационном управлении, в
республике наблюдаются процессы, с одной стороны,
показывающие неравномерное развитие
индустрии, а с другой — более быструю динамику
развития в сфере услуг. Это является индикатором
постиндустриального общества.
В 2007 г. наибольший удельный вес в общем числе
обследуемых организаций, занимавшихся инновационной
деятельностью, имели предприятия
химического, текстильного и швейного производства,
а также производства транспортных
средств и оборудования, электронного и оптического
оборудования. Наименее инновационными
по данному показателю являются такие отрасли,
как целлюлозно-бумажное производство, издательская
и полиграфическая деятельность, оптовая
и розничная торговля, добыча полезных ископаемых.
С 2000 г. наблюдается сокращение
числа организаций, разрабатывающих радикальные
промышленные новшества. По результатам
исследования «Человеческое развитие в Республике
Башкортостан», персонал организаций и
предприятий участвует в реализации нерадикальных,
но не менее важных инноваций управленческого,
организационного, социального характера.
По оценкам 27,3% респондентов на
предприятиях, где они трудятся, разработаны системы
повышения квалификации кадров. В этом
приняла участие самая большая доля интервьюируемых
— 12,6%. Каждый пятый опрошенный
сказал, что на предприятии, где заняты респонденты,
разработаны новые требования к безопасности
труда; каждый шестой — внедрены новые
методы оценки результатов труда и потенциальных
возможностей работников, а также введена
новая система премирования/депремирования
персонала. Таким образом, работодатели ориентированы
на проявление инновационной активности
в системе развития персонала, на усиление
его мотивации и улучшение безопасности труда,
в т.ч., на основе внедрения информационных
технологий.
Таблица 8.9
Инновационные преобразования на предприятиях РБ
и участие в них работников, 2007 г., %
Показатели Осуществлено на Личное участие в
предприятии
инновациях
Введено планирование карьеры работников 12,0 3,5
Разработана система подготовки 27,3 12,6
и повышения квалификации кадров
Внедрены новые методы оценки результатов 16,6 5,1
труда и потенциальных возможностей работников
Введена новая система премирования/ 16,0 4,1
депремирования персонала
Разработаны новые требования 21,9 6,9
к безопасности труда
243