Цель-3: ÐÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾, но не достаточно - Практический ...

В этот момент у Мэгги появляется очень неприятное ощущение. Она подозревает, что Шейлавряд ли стала бы увольняться, если бы дела в "Даброу" шли нормально. За годы работы она научиласьприслушиваться к своей интуиции.- Еще вот что, - продолжает Мэгги тихим голосом, - перешли мне сюда, в Лос-Анжелес,последний отчет координационного комитета (steering committee) проекта "Даброу" и результатывнутреннего аудита. Я хочу знать точно, что там происходит.- Все понял, - отвечает Патрик. - Что-то еще?- Пока все."Как будто мне делать больше нечего, кроме как перебрасывать людей с проекта на проект", -ворчит Мэгги. Тем не менее, она давно усвоила, насколько для ее работы важно приниматьнепосредственное участие в распределении руководителей по проектам. Адекватный руководительпроекта обеспечивает своевременное предупреждение о потенциальных проблемах. Своевременноепредупреждение означает своевременную реакцию на эти проблемы, а своевременная реакция означает,что клиенты будут в итоге довольны. Довольные клиенты - это хорошие рекомендации, а хорошиерекомендации - это новые продажи. Все сводится именно к этому, напоминает себе Мэгги.Контроль над внедрением всегда был самой сложной частью работы. Всего за шесть лет"КейПиАй Солюшнз" выросла стремительными темпами. И по праву! "КейПиАй Солюшнз" реализуетуспешные проекты. Мэгги создала себе репутацию в этом бизнесе, используя в работе только опытныхлюдей. Никаких юнцов со студенческой скамьи - нет уж, увольте! Ее научил этому ее же собственныйгорький опыт.Вчерашние студенты дешево стоят, а некоторые из них даже подают надежды. Почасовыерасценки в бидах компании выглядят из-за них очень привлекательно. Но когда клиенты узнают,сколько они платят за людей без опыта работы, они очень расстраиваются. Опыт мирового уровня,конечно, стоит денег, но где его взять? Поэтому контроль над проектами и подбор подходящих людей -неотъемлемая часть ее работы в эти дни. Мэгги снова берет телефон.- Доброе утро, Лэла! Как у тебя дела? Ты уже провела собеседования по последней партиирезюме из Интернета?Еще не так давно Мэгги лично проводила заключительное собеседование с каждым, когопринимали на работу в компанию. Ведь, в конечном итоге, любой сотрудник работает на ее репутацию.В настоящий момент Мэгги уже не может себе этого позволить. Тем не менее, она прилагает всеусилия, для того чтобы лично пообщаться с каждым кандидатом на должность руководителя проекта.- Сколько людей уже прошло через Билла и готово к встрече со мной? - спрашивает она у Лэлы.- Сколько-сколько?! - восклицает Мэгги, услышав, какую зарплату запросил один из кандидатов.- И еще премия от результатов? Одно могу сказать точно - такие смелые люди нам нужны. Если он хотябы наполовину окажется тем, за кого себя выдает, - добавляет Мэгги, - мы его возьмем. Проверь егоданные, если все нормально, организуй мне встречу с ним через тридцать минут.43